在疫情影响下，为了应对全球政治与经济格局的巨变，国家提出的“双循环”战略更是对采购/供应链的能力也提出了更高的要求。知名猎头公司银河8366cc市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中采购、供应链领域的人才市场洞察。



疫情下世界经济的不确定性叠加贸易保护主义进一步抬头，采购/供应链领域正面临严峻挑战，诸如芯片短缺造成的供应链紧张已经出现了“牛鞭效应”，国内汽车行业也正经历着“缺芯”等严峻挑战。采购/供应链也需要数字赋能，形成自我感知、自我适应和自我调整能力，企业供应链的数字化转型进程正在加速。展望未来，绿色、安全、价值链、数字化等趋势会越发显著，企业的发展不仅仅向新渠道、新营销来实现增长，也会向供应链端要安全、成本节约和价值输出，采购/供应链的降本增效、提高供应链弹性将是企业发展的必由之路。


采购职能，尤其是间接采购，会被成熟或快速发展的中大型民营企业更加看重。同时，无论内外资、大中小型企业，采购数字化的实践会愈发频繁，以期实现精准对接与高效协同。

在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中，采购/供应链的创新与发展会愈发剧烈。政策层面，2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，推进行业加快创新步伐。同时，我国物流行业经过多年扩张，市场规模持续扩大，行业进入高质量发展阶段，行业转型升级加速。对于人才的创新能力、实践经验及技术也更为看重。

从人才需求来看，2022年，创新新锐消费品牌，特别是实现“初步突围”的新锐品牌会加快建设敏捷快速供应链团队，尤其需要新品开发采购、需求计划管理、仓网优化方向的人才。成熟品牌，对有过数字化供应链采购实践、采购品类管理经验等方向人才将有更多需求。

人才缺口：采购板块，间接采购负责人、营销品类采购专家；供应链板块，需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人
人才来源：跨行业招聘、内部培养

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