人力资源市场保持快速发展的势头，且竞争日益激烈，新兴产业与热点板块需求旺盛。银河8366cc人力资源公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察。


从人才需求来看，对于科技型公司而言，支持过产研团队的HRBP成为热门人选；中大型公司更青睐于搭建过TD/OD或做过干部管理的人才；初创型或者成长型公司，对于有过从无到有团队搭建经验、公司制度制定经验、擅于理解/学习业务的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才体系尚不完善，在人力资源候选人需求上更偏向于综合性人才。在成熟型或传统公司里，经历过组织变革、组织升级的CHO/HRVP人选更受欢迎。处于数字化转型期的传统企业，其人员结构也在进行着相应的调整，更倾向于从新兴行业里招募一些能够引领变革、或者过往经历中有组织升级经验的人才。与此同时，人力资源数据分析及相关职位的市场需求日渐增多。从专业岗位上看，很多国央企、金融等传统行业，在数字化转型或者搭建数字化业务团队的过程中，需要熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才，也产生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才
人才来源：互联网公司、中大型企业

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