2024年，新能源行业步入了调整周期。光伏、储能、风电等板块在产能过剩、市场饱和、国际政策波动等多重因素的影响下，在调整中积极寻求突破，全球化布局成为企业的新战略高地。与此同时，新技术悄然孕育着变革的力量，钙钛矿等技术创新有望引领行业降本增效新方向，推动新一轮的行业革新。

人才需求方面，储能领域研发与销售岗位热度不减，高端人才争夺愈发激烈。头部企业强化内部培养，多渠道招揽英才；发展型与初创型企业则借力外部合作，以高薪与股权激励吸引核心人才。行业洗牌在即，技术与人才将成为新能源企业破浪前行的关键。

本篇报告为您带来2024年新能源行业人才需求与薪酬趋势洞察。

2024年，新能源行业缓慢趟入调整期，行业内大部分板块增速趋于放缓。分板块而言，光伏板块企业下半年在产能过剩、国际政策波动等一系列因素影响下，扩张速度明显迟缓，也有更多企业选择在海外建立完整的生产制造基地，以更好地应对海外市场及国际贸易挑战。

而储能赛道如今略显拥挤。前几年大量跨界转型企业跑步入场、初创型企业遍地开花，使目前板块内企业数量高达十几万家。但伴随头部企业的跑马圈地与发展期企业的快速扩张，储能产能已出现过剩现象。受行业内卷影响，储能系统中标价格持续下跌，大大影响了企业利润获取能力。而国外的户用储能市场也库存积压现象频发，储能即将面临洗牌，具有核心技术及产品、且有稳定资金流的企业才能在大浪淘沙之中立足于不败之地。面对国内储能市场的相对饱和，大量企业通过全球化布局获取新的订单，以消耗国内库存。此外，部分企业也选择业务转向，从投资回报周期较长的大储转向工商业储能方向，以求在短期保持现金流的稳定。

风电板块企业继续保持发展势头，国内风电企业不断耕耘及开拓海外市场，企业用人需求持续。

与此同时，新技术正在撬动新能源领域的下一次革新。目前，光伏方向的钙钛矿技术再度备受瞩目，其低成本、高效率的成本优势在“降本增效”的时代背景下成为多方关注的焦点，尽管目前有关于钙钛矿的稳定技术路线仍存争议，但以它为代表的新材料、新技术将会持续推动新能源领域各板块向前发展。

 板块人才缺口先扬后抑 领先企业多途径招揽人才

总体而言，新能源领域的人才需求也随产能过剩而“先扬后抑”。上半年各企业的产能爬坡推动人才缺口不断扩大，企业的社招市场表现活跃；但下半年的调整期使企业国内业务团队需求有所放缓，海外各类人才需求热度上扬。

储能板块中，研发与销售岗需求持续，储能系统集成、储能电池、储能PCS是热门方向。从具体职能来看，总监及经理级别的国内外销售岗、海外解决方案岗热度不减；储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件工程师岗、算法工程师岗人才需求均保持旺盛；其余如电气工程师、结构工程师等技术岗，产品总监、产品经理等产品岗仍有一定缺口。
头部企业的内部人才培训与人才梯度建设体系均较为完善，依托自身的雇主品牌优势，企业可开展多渠道的招聘方式，包括校园招聘、企业内部推荐、公开网络招聘及第三方猎头服务。

而快速发展型企业、初创型企业更多选择外部合作的方式，与猎头合作获取核心人才。企业对于核心人才的招揽仍依托较为可观的薪酬涨幅与中长期股权激励计划，部分未上市企业也会相应提供期权等激励要素。

人才缺口：储能BMS人才、储能PCS人才及其他板块高端产品研发人员，海外销售人才、全球性售后服务人才、海外工厂管理人才、全球化职能支持团队。

人才来源：储能BMS人才-新能源汽车企业、动力电池企业、第三方BMS企业；储能PCS人才-风电变流器、光伏逆变器及其他新能源相关行业的软硬件人才；海外相关人才-国内过往出海业务强势行业及海外有产能布局的行业，如电子消费、汽车、动力电池等。

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银河8366cc
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