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社会招聘

项目管理经理

面议

北京/上海/深圳|2年以上|本科

职位描述：

一、客户关系管理：
1. 负责外包项目的稳定正常运行以及客户需求挖掘、业务拓展、项目签单、回款等；
2. 对客户进行维护和管理，建立长期稳定的良好关系；及时准确了解客户需求动态并收集客户的反馈信息，解决存在的问题；
3. 为客户提供整体人力外包项目交付方案，深度了解分析客户需求，多角度、专业化的呈现服务水平及服务效果，提升客户满意度；
4. 负责招聘交付和整体招聘流程管理。
5. 外包项目交付管理。
二、内部管理：
1. 分析客户需求，协调相关资源，快速响应提供人力；
2. 与招聘团队合作，协助需求分析、人员招聘、面试安排等；
3. 与驻场经理合作，维护外包员工关系，对外包员工稳定度、满意度指标负责；
三、职业发展方向：项目经理，业务经理，业务总监总监，HRBP经理

任职要求：
1. 本科以上学历，计算机、通信、市场营销学、人力资源等相关专业；
2. 2年IT外包公司交付背景或2年以上招聘项目管理经验
3. 具有较强的分析和解决问题的能力，执行力强，良好的沟通技巧和人际关系处理能力；
4. 具备良好的职业素养，综合素质高、应变能力强，能承受一定工作压力，具有较强的责任心；
5. 工作地点：北京/上海/深圳/杭州/苏州

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

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项目管理经理

Recruitment Consultant

11-20K/月

北京/上海|3-5年|本科

职位描述：

1.为所负责的业务单元就招聘项目提供专业的人力资源服务
2.及时了解并掌握客户的用人需求，结合市场情况，制定合理的招聘计划
3.负责各岗位人才招募，解答业务部门有关招聘的相关问题，及时调整招聘进度，确保招聘任务顺利完成
4.拓展相关人才渠道，建立适配的人才库，合理协调、配置招聘资源
5.独立负责候选人资料收集、寻访、面试、谈薪、offer、入职跟进等全流程，并完成不同节点的评估报告及跟进反馈

任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限，可将英语作为工作语言的加分
2.了解RPO运作模式，并对此有较好的热情及抗压性，愿意在人力资源领域长期发展
3.相似行业背景或在招聘领域有丰富经验
4.自信、良好的沟通能力及组织协调能力
5.自驱力强，工作独立灵活，结果导向

6.团队管理或项目管理经验加分

7.工作地点：北京、上海、杭州、合肥

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Recruitment Consultant

HR招聘专员/主管(TA)

面议

北京/上海|2年以上|本科

职位描述：

1. 负责公司内HR政策、制度与重点项目在所属驻场项目的落地与推动执行，如人员诊断、职级评审、薪酬福利和员工培训等；
2. 根据驻场项目调性，推动公司企业文化和活动建设；组织策划团建活动，维护员工关系，对员工稳定度、满意度指标负责；
3. 对业务客户进行维护和管理，建立长期稳定的良好关系；及时准确了解客户需求动态并收集客户的反馈信息，解决存在的问题；
4. 外包员工事务性事务处理，如入离调转相关流程办理，考勤及报销等流程跟进，员工日常问题的解答等；

任职资格：
1. 学历要求：统招本科毕业以上学历；
2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，有人力资源管理全模块经验更佳；
3. 能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心

4.职业发展方向：驻场经理，项目经理，区域管理经理

5.工作地点：北京、上海、苏州、深圳、武汉、东莞

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HR招聘专员/主管(TA)

算法工程师

面议

北京/上海/苏州|3年以上|本科

职位描述：

1.计算机、信号处理或应用数学等相关专业，熟练使用matlab或labview；
2.具有持续学习钻研能力，具备扎实的数字信号处理理论基础及实际运用经验；
3.有AI项目开发经验者优先；
4.具有小波变换去噪、特征量提取算法经验；
5.具有信号去噪、特征提取算法经验优先考虑；
6.具有曲线拟合算法经验，比如最小二乘法、小波神经网络等；
7.精通高质量的C/C++算法实现者优先；
8.有良好的团队合作意识，耐心，诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度，有优秀的学习能力。

岗位职责：
1.负责人体生理信号处理算法开发、优化；
2.负责传感器采集的人体生理信号提取降噪及数字信号处理各类算法的设计与实现；
3.负责新项目算法方案评估、方案制定及实现，需具有较为专业的算法视角。

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算法工程师

产品经理

面议

北京/上海/苏州|3年以上|本科

职位描述：

1 熟悉HR eHR产品（包含人事、薪酬、排班、考勤、培训、绩效等业务模块），有过0-1整个产品生命周期设计搭建经验；
2. 根据产品策略负责产品的需求分析、需求文档编写、交互设计、用户手册等工作；
3. 负责用户需求分析和竞品分析，持续优化产品的用户体验，推进产品市场化；
4. 与研发同事协同，推进产品迭代、敏捷规划，负责产品验收，确保产品上线；
5. 把握产品发展趋势，制定产品竞争策略及规划。

任职资格：
1. 本科及以上学历，3年以上软件行业需求分析BA或产品经理经验；
2. 具有互联网产品思维和互联网营销意识，有企业级SaaS产品、人力资源产品、金融产品经验或相关实施经验优先；
3. 有人力资源行业、薪酬服务行业经验、eHR相关产品经验者优先；
4. 较强的逻辑思维能力，高度责任心，善于沟通，善于学习；
5. 熟悉互联网产品设计工具，熟练掌握Axure、XMind等，能够提供高质量的产品原型、流程图、线框图等，清晰表达设计方案。

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北京银河8366cc人力资源股份有限公司

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产品经理

Web前端工程师

面议

北京/上海/苏州|3年以上|本科

职位描述：

1.负责公司软件产品的页面功能的开发和优化；
2.利用各种Web技术模拟开发产品原型；
3.参与用户体验Demo工具的优化设计及实现；
4.配合后台开发人员实现产品界面和功能与后台的交互；
5.制作标准优化的代码，并增加交互动态功能；
6.专注于产品，致力于通过技术改善用户体验；
7.参与讨论制定产品Web前端框架结构，并撰写相应的技术开发文档。

任职要求：
1.3年以上Web前端开发开发经验，有团队或独自开发项目经验的优先考虑；
2.熟练掌握前端工程化与模块化开发，并具备框架设计经验（如Vue、React等）；
3.熟练掌握H5、CSS3、ES6；
4.对前端技术有持续的热情，好的沟通能力、高度的责任心、能够准确把握分析需求；
5.对服务端开发知识有足够程度了解，有解决问题、钻研新技术的兴趣和能力，有HR SaaS行业经验更佳。

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Web前端工程师

Java工程师（中高级/架构师）

面议

北京/上海/苏州|5年以上|本科

职位描述：

1. 独立完成中大型项目的系统分析、设计，并能够完成核心代码的编写，确保技术方案能够按计划要求，高质量的完成；
2. 协助业务方梳理业务需求，提供业务规划方案、架构设计方案
3. 对技术有较强的钻研及学习精神，能够深入了解开源技术、现有系统技术等相关技术原理，出现问题时能够通过较强的技术手段较好的解决问题；

任职要求：
1. 本科及以上学历 ;  JAVA基础扎实，熟悉常用的JAVA基础框架，对JVM原理有一定的了解；
2. 熟悉常用的设计模式，使用过分布式、缓存、消息等中间件；能对分布式常用技术进行合理应用到实际业务场景中
3. 具备高并发、高负载、高可用性等场景下的系统调优经验以及应对的解决方案者优先考虑
4. 具有极强的自我驱动和自我目标管理能力。对技术问题有自己的理解并形成解决方案
5. 精通关系型数据库中的至少一种。具有良好的数据库设计能力以及非关系型数据库的使用经验.
6. 具备熟练使用后端的基础组件，如监控系统，部署系统，数据库，消息队列，RPC框架，负载均衡，系统间的集成 等。
7. 熟悉敏捷开发流程，能面对压力，较好的解决问题能力 ; 具有较强的管理协调能力和产品思维，善于沟通和应变，具有团队协助精神

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Java工程师（中高级/架构师）

客服/员服专员

6-10K

北京/上海|1年以上|本科

职位描述：

一、负责外包员工入职/离职/续签流程办理
  1、和顾问联系并确认员工入职/离职/续签相关信息
  2、负责向员工发起入职/离职/续签通知
  3、负责离职员工面谈和离职谈判
二、负责外包员工薪酬福利管理工作
  1、负责员工考勤收集和整理
  2、负责员工薪酬计算
  3、负责员工工资发放
  4、负责员工个税申报
  5、负责员工社保公积金申报
  6、负责员工商业保险申报
  7、负责员工行政报销发放

任职要求：
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；熟练掌握薪资计算逻辑
2、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
3、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强

4、薪资计算、薪资复查、工资上传HRO、工资单汇总上传HRO、工资退票重发、个税申报汇

5、工作地点：北京/上海/深圳/苏州

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上海科之锐人才咨询有限公司

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客服/员服专员

销售（KA/BD）

面议

北京/上海/苏州|一年|本科以上

职位描述：

工作目标及绩效指标：
1.服务好我们专注行业的客户，为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会;
2.世界500强及国内知名客户开发与维护;
3.玩转中高端候选人人脉圈、高端销售服务;
4.专注于行业的招聘咨询、高职业化、多元化背景的工作团队、高薪、成就感及个人成长;
5.完成公司的KPI和每年的销售业绩;


工作职责：

1.负责中高端人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求；
2.分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，并为候选人提供职业发展建议；
3.与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行；
4.及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求；
5.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
6.针对目标行业，进行客户拓展工作。

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北京银河8366cc人力资源股份有限公司

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北京|人力资源|上市公司

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销售（KA/BD）

社保/薪酬专员

6-10K

北京/天津|2年|本科

职位描述：

1. 员工关系管理，负责入离调转和员工政策咨询等工作；
2. 员工工资数据收集、核对、计算和发放，确保工资发放的准确性和及时性；
3. 完成员工社保、公积金和商业医疗保险等福利管理；
4. 完成人力成本数据报表、人力资源系统的录入与信息维护等工作；

5. 上级交代的其他工作。


任职要求：

1. 本科，人力资源、社会保障等相关专业；
2. 具有2年左右薪资福利、员工关系工作经验； 
3. 熟悉劳动法律法规和社保公积金等相关政策法规和操作流程；
4. 精通Office（Excel, Word, Outlook）等办公软件，特别是具备较强的Excel处理能力；
5. 具备较好的沟通表达能力、踏实细致、善于解决问题、目标导向。
6. 具有亲和力、较强的敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态及抗压性。

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上海科之锐人才咨询有限公司

上海科之锐人才咨询有限公司

上海|人力资源|民营企业

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社保/薪酬专员

猎头管培生(RS)

6~9k/月

苏州/西安/东莞|不限|本科以上

职位描述：

1. 根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2. 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3. 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4. 提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；
5. 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6. 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，热爱猎头或招聘行业，愿意在人力资源领域长期发展；
2. 有半年以上业务经验，销售或咨询服务行业从业经验，尤其是具有互联网，金融，快消等行业背景者优先考虑；高潜应届生亦行；
3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；
5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识；
6. 良好的团队协作意识，英语可以满足工作中的频繁使用

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猎头管培生(RS)

猎头(AC/C/SC/MC/TM)

面议

北京/上海|不限|统招本科及以上

职位描述：

1. 客户开发及维护：寻求和挖掘业务信息，开发优质客户，与现有客户保持良好关系，成为战略合作伙伴；
2. 招聘咨询服务：负责客户委托的招聘项目，专注行业中高端候选人寻访，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜；
3. 候选人管理：积累丰富的行业候选人资源，与候选人保持良好的关系，成为候选人的职业导师，为候选人提供中长期职业生涯规划；

4. 人才市场调研：密切关注人才市场信息，进行人才地图绘制、行业定向mapping,及时捕捉商机，主动向客户及候选人销售。

5. 工作地点：北京、上海、深圳、广州、天津、大连、青岛、长春、武汉、西安、长沙、成都、重庆、厦门、海口

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北京银河8366cc人力资源股份有限公司

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猎头(AC/C/SC/MC/TM)

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