数字化浪潮袭来，企业的运营模式加速进入数字化智能化阶段，对于财务人员的数字化转型需求也更加迫切。

知名猎头公司银河8366cc市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中财务领域的人才市场洞察。



疫情后国内生产力和消费力逐渐复苏，招聘求职市场的活跃度有目共睹。企业招聘需求加大的同时，薪资竞争力也提上了一个新的台阶。从行业来看，商业航天、新医疗、新科技、无人驾驶、电子技术、半导体、集成电路、互联网等领域持续受到资本青睐，这些热点领域的财务相关人才需求缺口逐步扩大。

随着财务工作的自动化，对于财务从业人员的技能要求也发生了变化。财务相关人才的技能结构和企业需求之间的供需失衡现象也越来越严重，高端人才稀少，中低端人才居多，与企业的需求之间存在巨大的鸿沟。同时，企业日益国际化、业务类型多元化、税制改革、会计准则日益规范化以及人工智能的渗透，使得企业对财务从业人员提出了更高的要求。会计市场潜力巨大，专业人才需求旺盛。财务作为一种专业技能岗位，需要与时俱进，持续学习，不断提升自身职业水平，适应企业和时代的变化。


从人才需求来看，当前全国财务人才市场两极分化的现象愈加明显，一方面由于行业考证热潮不减，普通财务人员存量较大，人才严重饱和；另一方面，财务相关人才供给与企业需求之间存在严重的结构不对称，实用型财务人才更是凤毛麟角。

目前财务岗位需求集中在财务业务伙伴（财务分析）、税务、审计等岗位，A股及港股背景的CFO或财务VP岗位的缺口也比较大。总体来说，企业偏好的人才画像主要对标四大背景加集团公司背景及初创企业背景的候选人。同时，企业对于财务岗位与业务的融合度的要求也与日剧增。

针对处于公司核心职能部门的财务岗位，企业招聘力度也在不断加强，尤其体现在互联网、医疗、消费品等行业。企业融资步伐加速的同时，也扩大了对于财务领域人才的招聘需求。B轮后至IPO前后的企业对高端财务人才的需求最为迫切。财务与业务的融合需求，越来越多的企业增设了财务BP岗位，企业对于财务人员的综合素质要求也随之提高。对于优秀的财务候选人来说，不仅需要有丰富的财务知识，还需要对企业业务以及行业有着深层的理解，更要超前于业务发现潜在问题及作出预判，这类财务候选人的选择面更广，甚至出现多个OFFER抉择的情况。

人才缺口：成功主导过A股或港股上市经验的CFO和投资者关系及财务分析等岗位
人才来源：各行业的头部企业及已上市知名企业

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