2016-17年，地产行业整体依然保持高速增长，部分一、二线城市火爆，“去库存” 取得一定成效。以下是知名猎头公司银河8366cc发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

2016年末，整个市场进入高位调整时期。随着央企整合、地产大鳄并购重组，地产行业集中度进一步提升，一线品牌公司业绩增速明显，竞争优势及市场占有率进一步扩大。其中，前十强开发商2016销售金额均已超过千亿规模，前三强已达到3千亿规模。

此外，有差异化产品开发能力、融资渠道通畅的中小地产公司今年表现亮眼，旅游体验式地产项目迎来爆发性增长。人才需求从地产行业整体看，传统领域人才需求依然旺盛，特别是一、二线城市及一线品牌公司。此外，目前正从150到300亿体量走向1000亿规模的地产公司，也逐渐成为吸纳人才的主力。

人才招聘缺口：区域总经理、城市总经理、项目总经理、工程、营销高管
人才招聘来源：一线成熟地产品牌企业

随着地产公司走向多元化、多领域，相关综合管控的人才需求增多，特别是在金融、大健康、娱乐、服务、旅游等相关领域。

人才招聘缺口：投融资管理、海外项目管理、旅游文化服务
人才招聘来源：多元化地产集团相关领域人才，跨领域专业及通用人才。

关键职位传统领域：高级管理、城市总经理、项目总经理、营销、工程、设计、成本、运营。

新兴领域：地产金融-投融资、大健康服务-医院投资运营、旅游文化-旅游地产项目运营总经理、海外地产-投资及项目开发。

薪酬趋势：2016-17年，地产行业传统领域薪酬保持在自然增长范围内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部分职位甚至可高达50%。

注：文中部分数据是银河8366cc猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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银河8366cc
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