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2018-2019地产领域重点行业人才招聘洞察及薪酬分析

地产

2019-04-19 11:43

地产行业2018年整体呈现前高后低的发展态势。地产进入更加漫长的转型期,对于养老、医疗、教育的跨界投入依然在进行,但整体投入相较之前在降低文旅地产、与政府合作的旅游项目在增加。以下是知名猎头公司银河8366cc发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测,供企业和猎头招聘参考。

对于人才需求来说,相对于之前过于火热的市场,整个人才市场需求回归理性。对于候选人的求职来说,人才流动性紧跟市场变化,候选人的求职选择更为谨慎,更加青睐合理增长而非激进的公司。 猎头招聘依旧是企业招聘中高端人才的重要招聘方式。

地产多元化

地产多元化服务范围扩张,十九大报告明确提出,要着力加快建设实体经济,地产行业更加关注产业导向,新兴工业、智能制造、高科技等领域成为今年地产投资及运营的主要方向。传统的养老、教育、医疗领域的建设则走向更加成熟化和标准化。长租公寓领域市场依然火爆;共享经济的快速成长,共享办公成为今年的热点,越来越多的国际共享办公企业进入中国打开国内市场,带来了共享办公领域发展的繁荣。 

人才招聘缺口:大健康、医疗领域的跨界人才;养老、酒店化管理人才;共享办公的运营人才;长租公寓的运营/租赁领域人才
人才招聘来源:跨行业成熟领域

地产金融

2018年受金融行业强监管政策和国家对于房地产行业的强力调控影响,地产金融领域市场整体萎缩,金融企业的地产相关领域也出现较多压缩。市场上依然存在一些创新产品,ABS、Reits产品的正式发售,也将更好地促进金融与房地产良性循环。进入下半年,外资进入中国市场收购持有型资产项目,国内的品牌房企也在加大持有型资产的管理,也产生了相关的市场需求。

人才招聘缺口:投融资资产管理岗位、资产管理的专业化人才、持有型管理项目运营岗位
人才招聘来源:地产、金融公司

薪酬趋势:2018-2019年地产行业整体薪酬处于高位盘整阶段。基本薪酬变动不大,但各企业激励政策相较以前更为灵活,候选人的薪酬弹性比较大。对于候选人来说,跳槽变化的浮动更大,薪资更与个人业绩挂钩,风险也相对更高。

注:文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测,供企业HR和猎头招聘参考。




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