地产行业2018年整体呈现前高后低的发展态势。地产进入更加漫长的转型期，对于养老、医疗、教育的跨界投入依然在进行，但整体投入相较之前在降低文旅地产、与政府合作的旅游项目在增加。以下是知名猎头公司银河8366cc发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

对于人才需求来说，相对于之前过于火热的市场，整个人才市场需求回归理性。对于候选人的求职来说，人才流动性紧跟市场变化，候选人的求职选择更为谨慎，更加青睐合理增长而非激进的公司。 猎头招聘依旧是企业招聘中高端人才的重要招聘方式。

地产多元化服务范围扩张，十九大报告明确提出，要着力加快建设实体经济，地产行业更加关注产业导向，新兴工业、智能制造、高科技等领域成为今年地产投资及运营的主要方向。传统的养老、教育、医疗领域的建设则走向更加成熟化和标准化。长租公寓领域市场依然火爆；共享经济的快速成长，共享办公成为今年的热点，越来越多的国际共享办公企业进入中国打开国内市场，带来了共享办公领域发展的繁荣。 

人才招聘缺口：大健康、医疗领域的跨界人才；养老、酒店化管理人才；共享办公的运营人才；长租公寓的运营/租赁领域人才
人才招聘来源：跨行业成熟领域


2018年受金融行业强监管政策和国家对于房地产行业的强力调控影响，地产金融领域市场整体萎缩，金融企业的地产相关领域也出现较多压缩。市场上依然存在一些创新产品，ABS、Reits产品的正式发售，也将更好地促进金融与房地产良性循环。进入下半年，外资进入中国市场收购持有型资产项目，国内的品牌房企也在加大持有型资产的管理，也产生了相关的市场需求。

人才招聘缺口：投融资资产管理岗位、资产管理的专业化人才、持有型管理项目运营岗位
人才招聘来源：地产、金融公司

薪酬趋势：2018-2019年地产行业整体薪酬处于高位盘整阶段。基本薪酬变动不大，但各企业激励政策相较以前更为灵活，候选人的薪酬弹性比较大。对于候选人来说，跳槽变化的浮动更大，薪资更与个人业绩挂钩，风险也相对更高。

注：文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。

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