英国退出欧盟对英国经济有持续的影响，它带来的不确定性也日益凸显。目前，英国企业不断寻求通过离岸外包和技术投资等方式进行组织调整，缩减员工规模，降低成本，提高效率。然而，对于任何行业来说，获得顶尖人才仍然存在挑战，猎头招聘因其专业的交付能力成为了更多企业的选择。

脱欧对中英关系会造成什么样的影响？作为“一带一路”倡议下的重要合作伙伴，英国同中国近年来在贸易、投资、金能源等领域的合作卓有成效，两国互为重要投资来源地。英国素来被视为中国企业进入欧洲市场的“桥头堡”，投资项目从贸易、金融、电信等传统领域向新能高端制造、研发中心等新兴领域延伸。

如今，面对着动荡的内外部环境，两国成为彼此不可或缺的重要贸易伙伴。脱欧后的英国与中国加强经贸合作的意愿更加强烈，两国经贸关系有望进入快速发展通道。

以下是知名猎头公司银河8366cc的薪酬报告对英国人力资源行业人才需求和薪酬趋势的分析和预测，为猎头招聘提供参考。

由于市场上专业人才的稀缺，我们看到为了实现增长目标，企业在过去的一年里优先考虑留住现有人才，而非对外引才，而这一趋势有望贯穿2019年，员工发展和留任相关岗位的需求因此上升。候选人越来越关注企业提供的整体薪酬，包括奖金、养老金、工作弹性、在家办公等因素。

而在人力资源行业内部，大型共享服务中心（SSC）的创建，成为行业的主要趋势。其能够有效降低成本、增加利润、提高效率，影响着行业和从业人员的发展。但人力资源行业人才缺乏流动性，了解区域招聘市场的人才缺乏。

人才招聘缺口：组织发展、人力资源变革与转型、人才管理（尤其是发展&留任方 HRBP等。

人才招聘来源：在相似的行业/规模的企业中，成功建立&运营员工发展与留任项目的 HR人员。

薪酬趋势：在人力资源行业中，公司内部升职的薪资涨幅一般为20％。猎头招聘谈薪资时可基于候选人原职位的等级考量涨薪幅度：候选人原职位或薪水越高，涨幅越大。

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。