脱欧对英国经济产生持续影响，其带来的不确定性日益凸显。同时，受新修的中介立法IR35（一项旨在解决“变相就业”避税问题的立法）的影响，企业转而选择定期的合同工，这将给今年的会计金融A&F市场带来挑战。在当前形势下，英国的人才市场会发生什么的影响？招聘公司银河8366cc根据的薪酬报告对英国重点行业人才需求进行了分析和预测。

目前，企业在不断寻求组织机构的调整，通过人事外包、技术投资等手段缩减员工规模，降低成本，提升效率。

2019年，对公银行和私人银行业务最为活跃，投行在过去的一年中表现较为谨慎。对于优秀的公关经理，零售企业、对公银行和私人银行求贤若渴，其中尤以私人银行的需求为盛。此外，2019年市场对于跨境并购人才的需求持续上升，以欧美顶级银行招聘人数居多。

由于市场的不确定性，证券类企业表现平平。相比之下，部分对冲基金在寻求新的增长领域以及提升回报率，出现业务扩张。

人才招聘缺口：M&A副总裁级别银行家。
人才招聘来源：整个欧洲市场，视具体岗位决定人才的语言和地点灵活性。


随着各行业自动化的持续深入，市场对于技术人才有着巨大的需求。薪酬报告指出，与往年相比，Python、C++、金融数学和机器学习等技能变得更加普遍。此外，再加上近几年（2015-2019）的高校毕业生大多都是学习这些专业的，企业由此将目标对准了中低端候选人。不过，相比于市场上在该领域经验丰富的优秀人才，新近毕业生还需要进一步的技能提升。

银行业的招聘一直集中在量化风险管理领域，以达到FRTB（交易簿的基本审查）最后期限，并完成以“英镑隔夜指数均值SONIA”替代“银行间同业拆借利率 IBOR”的基准利率改革。由此，银行开始和咨询公司合作，这刺激了后者的招聘需求。此外，在IR35法令出台之前，银行大都暂停了合同用工，这也给咨询公司带来了大量项目。

在市场风险管理领域，企业对于人才的期望从专注于某一特定行业的专才，转变为通晓多个领域的通才。在运营风险管理领域，银行、保险和资产管理的从业者遭受 IT/网络风险的可能性较高，因此，市场对于该类人才风险防范能力的要求也有所提高。

人才招聘缺口：随着金融服务业对用工多样性的重视，风险管理，尤其量化领域，对于资深女性员工的需求有所增加。
人才招聘来源：拥有数学/金融工程学位的毕业生最为银行和对冲基金所青睐。在运营风控领域，经验丰富、擅长管理的人才最为抢手。


2018 年我们曾在薪酬报告里预测，为了实现增长目标，企业会将“留才”优先置于“招才”之前，这尤其适用于专业技能稀缺的领域。2019年的市场趋势证实了这些预测。企业更注重长期员工的任用，而非短期员工的招聘今年，留住优秀人才仍为企业要务，而最有效的工具非员工发展莫属。

事实上，针对合同用工IR35法规的实施，使企业保留和发展现有员工的必要性尤为突出。为此，企业应为员工制定有效的职业发展路径，使每位员工都能实现职业上的成长和上升。

人才招聘缺口：组织发展、人力资源变革与转型、人才管理（特别是人才发展和敬业方面）、人力资源业务伙伴方面的人才。
人才招聘来源：在类似行业和组织中有过员工发展和敬业项目运营经验的人才；此外，企业也需要雇主品牌专家来打造自己的品牌增强人才吸引。
薪酬趋势：在人力资源行业中，公司内部晋升的涨幅通常为20%。随着资历的提升，工资的涨幅也越大。

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