职能趋势：法务职能的专业化程度在不断提升，对于法务从业人员的要求也在提高。一方面，优秀的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握，需要掌握公司战略方向和业务重点。同时，外部环境的快速变化，对于法务从业人员来说，除了专业知识技能以外，对变化的应变能力，能够贴近业务把控业务的方向和风险，也是对新时代法务人的新的要求。本文为大家带来2020银河8366cc猎头公司的薪酬报告——合规法务篇，为企业招聘和个人求职带来参考。

随着国内经济的快速发展，特别是对于企业专业化管理的需求提升，过去一些中小企业自身法务更多依赖律所的法律顾问提供法务咨询，而现如今也开始越来越重视自身法务基建。特别是内资民营企业在这方面的意识及需求明显提升，但整体的重视程度依然不及财务、人力资源这些传统后台职能部门。而另一方面，外部市场环境的压力，也使得企业对于法务人才的招聘更为谨慎，除了对于候选人专业资格能力上的要求，对于候选人行业属性背景、语言技能要求也比较高。

薪酬报告指出：资深法务人才市场依然处于一个候选人紧缺状态，而相应的市场薪酬吸引力不够，导致了这部分市场的供求紧张。具体岗位来看，热门岗位方向包括知识产权、涉外法务、投并购、合规法务。特别是一些高科技企业、高端制造业企业、互联网独角兽企业针对知识产权、合规、涉外法务需求旺盛。一些初创型企业，特别是 Pre-IPO的公司管理基本步入正轨，对于投并购、融资等法务岗位需求上升。企业开启国际化步伐，海外扩张业务也使得涉外法务需求增长。法律行业对劳动就业、诉讼与合规等领域的专业技能的需求也在增加。

人才缺口：知识产权律师、合规法务、涉外律师；
人才来源：国内知名红圈所及知名外资律所；
薪酬趋势：法务职能板块今年薪酬涨幅平稳，跳槽涨幅依然在20%左右的正常水平。优秀背 景的候选人依然能获得较大的议价空间。（文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考。）

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