2021年，人力资源市场仍保持快速发展的势头，且竞争日益激烈。在国家多个政策的影响下，个别行业有较大的震荡，出现了人才大量流出的现象。而以新消费、高科技、金融、新能源为代表的新兴产业发展迅猛。这其中，医疗科技、高科技、金融为热点板块，相关企业人力资源岗位招聘需求旺盛。本文带来银河8366cc人力资源公司高级业务总监马江浩先生对人力资源行业的分析预测。


从人才需求来看，对于科技型公司而言，支持过产研团队的HRBP成为热门人选；中大型公司更青睐于搭建过TD/OD或做过干部管理的人才；初创型或者成长型公司，对于有过从无到有团队搭建经验、公司制度制定经验、擅于理解/学习业务的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才体系尚不完善，在人力资源候选人需求上更偏向于综合性人才。在成熟型或传统公司里，经历过组织变革、组织升级的CHO/HRVP人选更受欢迎。处于数字化转型期的传统企业，其人员结构也在进行着相应地调整，更倾向于从新兴行业里招募一些能够引领变革、或者过往经历中有组织升级经验的人才。

与此同时，人力资源数据分析及相关职位的市场需求日渐增多。从专业岗位上看，很多国央企、金融等传统行业，在数字化转型或者搭建数字化业务团队的过程中，需要熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才，也产生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才
人才来源：互联网公司、中大型企业

薪酬趋势：2022年人力资源职能的候选人跳槽薪资涨幅和往年相似，保持在20%左右。

注：文中部分数据是银河8366cc猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。