这次疫情，必定会促成企业和员工加速淘汰和加速升级。一些业务模式依赖线下运营的企业遭受巨大的损失，而一些重度依赖互联网等线上渠道的单位，则会迎来发展的大好时机。几家欢喜几家愁，但不可否认的是，这场疫情的出现直接打乱了很多人的计划。远的不说，那些打算年后找工作的人，就不得不重新做准备了。“节外生枝”，俨然已成为今年职场人不得不面对的主色调。

职场社交平台的一位网友这样形容今年的求职状况：本该春暖花开，却遭遇了“求职寒冬”。对于大部分的求职者来说，2020年的“求职季”是地狱模式。从事新媒体运营工作的可心，也是今年求职大军里的一员。

2019年底，可心计划拿了年终奖之后，辞职待一段时间，等到来年的“金三银四”时候，再重新寻找机会。趁着过年，给自己放个假。但出乎可心意料的是，这个假期在突发疫情的助推下，变得格外漫长。打开招聘软件，排列在前几页的招聘还是去年年底时候的“老”岗位。

身边一些HR朋友们告诉可心，当前情况下，以一些小公司为代表的企业，招聘工作难以开展，所以许多公司把招聘计划推迟到疫情解除。新职位上线频率放缓，可供挑选匹配的岗位就会变得较少，即便有，可能也无法立即开展面试。在线面试是不错的解决方案，但部署也需要时间推进。

以往来看，跳槽会成为职场人升职加薪的“捷径”，但今年求职若想要个“好价钱”可能会变得相对困难。可心觉得，今年也许是很多人职场生涯里，从未有过的被动局面。

“这个时候在招聘的公司，是真的缺人；这个时候出来找工作的人，也是真的缺钱。”可心这样说。

一方面是求职困难，一方面还有一部分人需要面对庞大的生活压力，有很多人也由此面临着房贷车贷断供的风险。所以说，这场疫情给职场人带来的考验，绝不止暂时没有工作和收入那么简单。

---

银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。