为了防止疫情进一步扩大，很多单位积极响应国家防疫要求，暂时停工停产，为疫情防控工作贡献力量。而这，也让不少HR的招聘管理遇到了难题。新员工试用期期间撞上单位停工停产，关于试用期如何计算？公司停工停产期间，新员工的试用期能否顺延？顺延试用期有哪些法律风险……当新员工试用期撞上停工停产期，HR该怎么办。

关于员工试用期中止期间的工资发放问题，HR首先应当确定该员工属于哪一种情况，比如该员工正处于隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、企业停工停产期以及员工因患病（非新冠肺炎）/受伤（非工伤导致）导致不能出勤等。

在确定中止试用期期间的工资标准时，HR应重点参考国家和地方对于员工工资支付要求的文件规定，根据实际需要支付。

但需要注意的一点是，员工处于试用期中止期间，企业仍然需要为其支付工资，这是以人社部办公厅发布的文件以及试用期中止期间劳动关系仍处存续状态为基础的。


HR为员工办理试用期中止和恢复的时间，需要根据员工试用期中止的具体原因来分别确定。

比如，现如今比较常见的是员工试用期期间，正好撞上了单位停工停产期，此时员工的试用期中止期，则应以企业停工期为准。

比方说，若企业自2月1日至3月1日期间被限制复工，则员工的试用期应当从2月1日起中止，3月1日止，3月2日以后员工的试用期即可恢复计算。

注：试用期中止是试用期期限的暂停，而非重新计算，试用期只是向后顺延，之前履行的试用期仍然有效。


首先说结论：不可以。理由如下：

（1）员工在试用期中止期间处于非工作状态，除被依法追究刑事责任的情形外，单位不得与员工解除劳动合同。此外，试用期中止也不属于“不符合录用条件”的情形。

（2）根据人社部办公厅相关文件明确规定，若该员工处于隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、企业停工停产期，企业不得以任何理由与员工解除劳动合同。

（3）若员工患病或者因公负伤处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得与其解除劳动合同。

（4）企业处于停工停产状态时，并不具备与员工解除劳动合同的法定条件，因此擅自与员工解除劳动合同，属于非法解除。

温馨提示：丰年荒年，企业与员工都是一条绳上的蚂蚱，应当荣辱与共，患难相扶。

不管是企业还是员工个人，都要学会换位思考，遵守相关法律条款，在避免风险的同时，依照法律维护自身合法权益。

最后，希望大家注意防护，照顾好自己和家人的身体健康，在我们共同努力下，早日打败疫情，恢复正常生活秩序。

参考文件：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

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