在政治经济形势笼罩下，2020年金融领域人才市场以求稳为主要基调。上半年受疫情影响，企业人才缺口被短暂掩盖。随着人们消费方式的转变，金融线上化也在加速发展，精准营销、线上化风控、移动支付、生物识别等金融科技刚需岗位持续热招，但面对未知经济形势，多数候选人仍是求稳为主。下半年整体社会经济活力复苏，人才流动加大，企业招聘岗位需求较上半年有明显增加，以大数据类、风控类、数字化转型类、催收类、业务类岗位尤为突出。

以下是猎头公司银河8366cc的薪酬报告对大湾区金融行业的人才需求的分析总结，为企业和猎头招聘提供参考。

金融行业的人才需求及流动与国家金融监管政策息息相关。随着资管新规的出台、民间借贷利率司法保护最高上限调整、影子银行整治等诸多举措的出台，候选人今年大都流向稳健合规的传统金融机构。其中银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构、上市公司金融板块等各类大型且持牌的金融机构是人才流入的主要方向。

从人才需求的角度看，互联网银行、互金公司、金融科技公司的人才招聘需求旺盛。随着国有企业市场化运作的不断深入，部分国有企业、大型上市公司也有较大市场化人才需求。

从职能领域来看，缺口较大的是金融科技类人才，包括大数据底层搭建、精准营销、大数据风控建模、大数据风控策略、数字化转型、智能客服、智能催收等。

金融业务类热点需求较为分散，人才需求主要来自供应链金融、普惠金融、绿色金融、理财子等领域。此外，当前人才市场供需两端存在一定的错位情况，大部分类银机构希望挖猎来自银行的中高管人员，但当前经济形势下，银行中高管人员更希望寻求银行体系内或同业机构内及头部互联网大厂的机会。

人才缺口：金融科技类人才、供应链金融、普惠金融、绿色金融、理财子等领域
人才来源：金融科技类人才招聘主要来自互联网公司或金融科技公司自身培养，管理级别或资深级别岗位一般由一二线互联网金融公司输送人才；基层骨干员工，一般由承担乙方角色的金融科技公司输送；金融业务类岗位一般来自银行背景。

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