2020年的开年因一场战“疫”变得非比寻常，对于企业的招聘官们来说，如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项犹如一次大考。然而，疫情必将得到控制进而消亡，企业将回归正轨并加速发展，面对疫情后可能激增的大规模用人需求，招聘官们准备好了吗？

近日，银河8366cc招聘公司RPO行业总经理安然女士做客招聘兄弟会直播间，为众多企业HR分享如何未雨绸缪应对疫情后激增的招聘需求。

几天前，银河8366cc招聘公司发布了《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》微调研报告，我们从中发现大多数企业对于疫情带来的影响持有较为积极的心态。42%的企业表示疫情对于当前招聘节奏影响不大，12%的企业甚至希望加速推进，当然这部分企业属于业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的。

通过报告，我们看到大部分企业都在积极进行业务策略以及招聘策略的调整，在招聘形式、雇佣模式和雇主品牌等方面加大举措。大部分企业采用了线上招聘和面试工具，近半数企业摸底自查，为招聘高峰期的到来提前准备，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式，缓解人工成本压力，增强组织弹性。

然而冬天总会过去，在疫情结束后，企业的招聘人员将面临哪些新的挑战？


首先是时间紧迫。招聘是与时间赛跑的工作，尽管调研中大多数企业表示招聘还在推进中，但其实整个招聘周期是有所加长的。疫情让很多行业和企业受到了冲击，但也会孕育出一些新的商业模式，就像当初SARS让我们步入了电商元年。随着疫情的消亡，市场将进入高速恢复期，招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。

第二是市场需求快速增长。2020年中国经济将会呈现出前低后高、探底回升的格局，疫情带来的生活方式调整、线上行为替代，长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。企业加速转型、探索新模式，数字型、变革型、跨界复合型人才成为抢夺焦点，人才缺口加大。

最后是人才供给不容乐观。疫情的爆发，让大家对工作和生活有了新的审视。大多数人对于求职处于观望状态，也有一些人改变了原来的计划，希望疫情结束后留在家乡发展。某种程度上，跨地域人才流动有所减弱，企业也将面临人员的流失。

我们作为招聘人员，身在招聘战役的第一线，面待即将发生的人才大战，如何做好充分准备，为后续的实战打下坚实的基础呢？

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