领先的医疗大数据独角兽公司，需要从0到1搭建CRO团队。银河8366cc猎头公司招聘流程外包团队根据该公司需求提供专业招聘解决方案，成功助力团队搭建。


需求多且急：3个月内需入职60名CRA，仅配置一名HR，资源和精力难以完成短期内如此大规模、高要求的扩招。

招聘要求高：除医药相关专业本科及以上学历外，对于英语水平和项目经验均有严格要求（非中药器械背景的大临床1、2、3期3+年项目经验），目标人选瞄准CRA领域前20%。

竞争白热化：市场上CRA人选不足3万，人少岗多、供不应求。人选被各大内外资CRO公司/ 药厂争夺，有些甚至同时手握7、8个offer。

吸引力不足：客户在临床试验方向起步不久，缺乏成熟项目，同时薪资水平也较同业竞争力不足。


1、专业顾问驻场+专属寻访团队+全流程管理： 

• 选派资深医药行业顾问提供驻场服务，与用人部门建立信任关系，管理客户内部渠道和银河8366cc猎头公司渠道；
• 配置6位中台顾问作为专属团队给予支撑，与前台实时联动，快速响应招聘需求变更，共同推动招聘进程；
• 优化招聘流程各个节点，制定科学严谨的推荐计划、数据监控、沟通机制，为招聘结果负责。

2、咨询式澄清需求+高效寻访+精准推荐：

• 提供人才结构、薪酬福利、人才动机、市场竞争等人才调研，基于数据与客户澄清职位需求，绘制清晰的人才画像；
• 与用人部门共同设定周度推荐及面试计划，利用深耕行业所积累的资源，实现人才精准推荐；
• 与候选人持续沟通交流，准确把握其心理与诉求，在候选人出现顾虑的情况下，及时拉动用人经理沟通维护，共同提高入职比例。

目前，银河8366cc招聘公司已成为客户招聘CRA最有力的合作伙伴。客户表示：“在三个月时间里，每周你们都过来联系，并和后端的小伙伴开会讨论调整方向，经常加班加点把后台推荐过来的简历一一沟通审核，以保证我们的效率和质量，才达到我们这么高质量的结果。”


在银河8366cc招聘公司服务时间3个月里，提供推荐报告191份，offer人数51，最终35名候选人成功入职。

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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。