某全球TOP10汽车零部件法资企业，为应对业务的迅速增长，急需扩张团队，以开展新的项目。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包团队为该企业提供了专业的招聘解决方案，高效完成了人才招聘目标，助推项目顺利展开。


招聘人数数量大：短期需到岗70余位工程师，涉及研发、项目管理、前期工艺、生产制造、质量等不同领域，以及部分职能岗，数量大，类型多。

招聘岗位跨度广：岗位来自客户总部及其多个生产工厂，横跨5个城市，且部分新工厂地处县级市，当地候选人资源少需异地招聘，整体协调难度大。

招聘人才要求高：要求研发、前期工艺等技术性较强的岗位人选具有业内对标企业的工作背景。而所在城市仅客户一家汽车座椅公司，人才需跨区域挖掘。

人才吸引难：预算有限，岗位签第三方合同且严控薪资涨幅，虽承诺后期转正，但人选对合同模式有顾虑，且市场上高技能人才竞争激烈，加大吸引难度。

招聘人手少：客户自身HR人手不够，应付各业务部门需求对接、处理简历、安排面试等各项事宜捉襟见肘，难以胜任短时间内大批量招聘需求。

需求澄清：

招聘顾问花两天约谈客户总部及其各工厂的20位用人经理，精准把握需求，绘制人才画像。根据目标结果倒推来制定招聘计划，将具体任务细化到天。

团队配置：

派驻资深招聘顾问到客户现场，并根据不同市场特点和人才分布，配置具有汽车行业背景的后台访寻团队20人。通过前后台协作，保证招聘进度和质量，并基于客户的需求随时调配人手和方向。

渠道整合：

整合内外部渠道资源，除银河8366cc自有的禾蛙、CTS平台渠道外，启用外部人力资源供应商，以充分挖掘当地合适的人选资源。

访寻推荐：

根据客户用人经理要求，对市场进行摸排，制作目标公司的人才Mapping，加深客户对当地市场的了解。在驻场过程中，加深了解客户部门业务情况及用人风格，推荐核心能力与之匹配的人选。

招聘项目期间，共计推荐报告628份，成功关闭职位60个，招聘完成率达78%，短时间为客户提供了大量优秀的工程师人才，确保其新项目成功落地。平均招聘周期leading time为47.9天，远低于90天的行业平均周期。专业表现获得客户高度认可，银河8366cc招聘公司的渠道定位为客户招聘流程外包唯一供应商。

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。