2020真是一个魔幻的年份，新冠疫情的威胁还没消除，各种国际新闻又频频刷屏，仿佛每天都在见证着历史。又到了金九银十跳槽季，对于很多人而言最直观的感受就是：工作职位没上升，待遇薪资没上升，求职难度却直线上升，投出无数简历，迟迟没有反馈，好不容易收到一次反馈。那感觉就像买了一张刮刮乐，满怀期待地颤抖着小手打开，看到的却是“谢谢参与”。不懂就问：投简历总是石沉大海怎么办？别担心，针对这个问题银河8366cc职涯邀请了资深职涯规划专家以专业视角为你解答。
嘉宾简介
本期问题：投递简历没有反馈怎么办？
“32岁女生，已婚未育，从事人事招聘近3年时间，之前各有两段不长的员工关系和薪酬的经验。为人正直，责任心强并不善于竞争，简历投出去无人理会，部分甲方查阅后了无音讯，想问一下这样的情况怎么办？”
专家答疑
胡东丽老师：针对这个问题，我会从以下三个方面给予解答和建议。
01、分析简历无反馈的原因
首先，简历投出去后再无音讯，说明你的简历或背景对于你的目标岗位和公司来说，可能不具备足够的吸引力。你需要想一想，目标公司基于这个岗位所写的对候选人的学历、工作经验、能力等要求，以及在众多候选人竞争岗位的情况下，人家为什么选你？
首先，你不仅需要具备这些条件，还要比这些条件更有优势。因为现在应聘一个岗位的人太多了，所以我们需要比别人强一些，才能够从茫茫人海和无数的简历中胜出。还有就是你现在所在的这个公司是否具有品牌效应，对人家来说是否有吸引力、有帮助。所以，投简历以后无回音，我们要从自身分析一下可能是什么样的原因。
02、梳理求职目标与核心竞争力
对于投简历后无反馈，可能由于我们当下的工作经验、学历背景、能力等方面，也就是我们的核心素质、核心竞争力与目标岗位不匹配。那么在投递简历时就需要明确，自身的能力是否能够匹配目标岗位的要求。同时，也要想清楚，自己到底要换什么样的工作。
对于换工作这件事，我们不能盲目的去换，要想明白你要换的这份工作是不是你未来要发展的，与你未来发展的那个方向是否一致。既然要换一个新的工作，就说明你对现在的工作已经有一些倦怠了，或是认为没有什么东西可学了，或者没有什么兴趣了。既然如此，我们就要想清楚：我们要换工作的目的是什么？我们想要改变的是什么？我们要去到一个什么样的新环境？我们最希望发展的是什么？
换个角度，以你所从事的HR工作的角度来讲，你现有的工作经验是招聘、员工关系、薪酬，这三个不同的模块。在你既有工作经验中，你更喜欢、更擅长这三个模块中的哪一个？在不同企业的HR岗位，所负责的工作内容也有所不同。一些规模不大的企业，可能只有一个或几个HR，可能对于各个模块的工作都会有所涉及，需要你有比较综合的能力素质；而在一些更大的平台，HR岗位的分工可能会比较细，就需要你在某一个模块足够出色。所以，你要清晰的知道：自己想做的是哪个模块的工作？过往工作经验中，自己更擅长哪个模块的工作？
另外，就是要梳理一下你当下的核心竞争力，比如你的学历、培训经历、工作经验、行业经验等等。以及参加过哪些内部的或外部的培训、自己学习过哪些东西，把这些总结提炼一下。当你在写简历的时候，把这些相关的核心竞争力内容在简历中体现出来，才能够吸引招聘方看你的简历。理清这些，我们才能够更加明确地知道，在众多岗位中哪些才是我们想要从事、可以胜任的岗位。在投简历时，也能够更加准确地投递到自己真正期望且能力维度更加匹配的岗位，从而提升投递简历后得到反馈的概率。
03、关于求职的建议
从个人条件上来讲，你目前的条件是很多企业相对敏感、不太愿意招的人。你已经结婚，还没有生小孩，对企业而言很有可能你进到公司以后不久就要生孩子，也就意味着公司的成本增加了。因为从怀孕到孩子出生的前两年，基本上这个员工都很难全力以赴的去工作，会有大量的时间要请假，又不能加班加点，这对企业来说是非常不利的。尽管从法律上来讲，是不允许企业有这种歧视的，但是企业从人力成本和管理成本上考虑，还是特别在乎这件事情的。所以你当下的这个条件，对于求职确实比较不利。
但是一些客观条件的不利，不代表求职一定会失败。如果在求职的时候，更加强调个人的优势和意愿度，也会有所帮助。其实企业更看重的是你有哪些他们必需的核心价值，以及你能给企业带来哪些价值。还有一个就是你的意愿度，如果你特别希望来这家公司工作，特别希望在这家公司里面有所贡献，这个也很重要。这能够把面试官的注意力，更多的从你个人条件的劣势中转移出来。所以，你的简历要着重地强调自己的这些核心竞争力，让HR一眼能够看到这些他们想要的、他们认为有价值的信息。
另外，在投递简历时也要有一些技巧。正如前面所说，你当下个人情况对于求职比较不利，如果像其他人一样去企业官网上去投简历的话，至少七成以上的概率是石沉大海的。我们可以换一种投递方式，发动一下身边的人脉，通过你身边的HR朋友，或是在其他企业工作朋友，让他们帮你去做内推。这种内推，对方通常都能够比较善意的去看待你的个人条件问题，求职成功的概率也可能会更高一些。
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