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在?为什么简历投完就没了音讯?

2020-09-04 15:29

2020真是一个魔幻的年份,新冠疫情的威胁还没消除,各种国际新闻又频频刷屏,仿佛每天都在见证着历史。又到了金九银十跳槽季,对于很多人而言最直观的感受就是:工作职位没上升,待遇薪资没上升,求职难度却直线上升,投出无数简历,迟迟没有反馈,好不容易收到一次反馈。那感觉就像买了一张刮刮乐,满怀期待地颤抖着小手打开,看到的却是“谢谢参与”。不懂就问:投简历总是石沉大海怎么办?别担心,针对这个问题银河8366cc职涯邀请了资深职涯规划专家以专业视角为你解答。


嘉宾简介

本期问题:投递简历没有反馈怎么办?

“32岁女生,已婚未育,从事人事招聘近3年时间,之前各有两段不长的员工关系和薪酬的经验。为人正直,责任心强并不善于竞争,简历投出去无人理会,部分甲方查阅后了无音讯,想问一下这样的情况怎么办?”


专家答疑


胡东丽老师:针对这个问题,我会从以下三个方面给予解答和建议。

01、分析简历无反馈的原因

首先,简历投出去后再无音讯,说明你的简历或背景对于你的目标岗位和公司来说,可能不具备足够的吸引力。你需要想一想,目标公司基于这个岗位所写的对候选人的学历、工作经验、能力等要求,以及在众多候选人竞争岗位的情况下,人家为什么选你?

首先,你不仅需要具备这些条件,还要比这些条件更有优势。因为现在应聘一个岗位的人太多了,所以我们需要比别人强一些,才能够从茫茫人海和无数的简历中胜出。还有就是你现在所在的这个公司是否具有品牌效应,对人家来说是否有吸引力、有帮助。所以,投简历以后无回音,我们要从自身分析一下可能是什么样的原因。

02、梳理求职目标与核心竞争力

对于投简历后无反馈,可能由于我们当下的工作经验、学历背景、能力等方面,也就是我们的核心素质、核心竞争力与目标岗位不匹配。那么在投递简历时就需要明确,自身的能力是否能够匹配目标岗位的要求。同时,也要想清楚,自己到底要换什么样的工作。

对于换工作这件事,我们不能盲目的去换,要想明白你要换的这份工作是不是你未来要发展的,与你未来发展的那个方向是否一致。既然要换一个新的工作,就说明你对现在的工作已经有一些倦怠了,或是认为没有什么东西可学了,或者没有什么兴趣了。既然如此,我们就要想清楚:我们要换工作的目的是什么?我们想要改变的是什么?我们要去到一个什么样的新环境?我们最希望发展的是什么?

换个角度,以你所从事的HR工作的角度来讲,你现有的工作经验是招聘、员工关系、薪酬,这三个不同的模块。在你既有工作经验中,你更喜欢、更擅长这三个模块中的哪一个?在不同企业的HR岗位,所负责的工作内容也有所不同。一些规模不大的企业,可能只有一个或几个HR,可能对于各个模块的工作都会有所涉及,需要你有比较综合的能力素质;而在一些更大的平台,HR岗位的分工可能会比较细,就需要你在某一个模块足够出色。所以,你要清晰的知道:自己想做的是哪个模块的工作?过往工作经验中,自己更擅长哪个模块的工作?

另外,就是要梳理一下你当下的核心竞争力,比如你的学历、培训经历、工作经验、行业经验等等。以及参加过哪些内部的或外部的培训、自己学习过哪些东西,把这些总结提炼一下。当你在写简历的时候,把这些相关的核心竞争力内容在简历中体现出来,才能够吸引招聘方看你的简历。理清这些,我们才能够更加明确地知道,在众多岗位中哪些才是我们想要从事、可以胜任的岗位。在投简历时,也能够更加准确地投递到自己真正期望且能力维度更加匹配的岗位,从而提升投递简历后得到反馈的概率。

03、关于求职的建议

从个人条件上来讲,你目前的条件是很多企业相对敏感、不太愿意招的人。你已经结婚,还没有生小孩,对企业而言很有可能你进到公司以后不久就要生孩子,也就意味着公司的成本增加了。因为从怀孕到孩子出生的前两年,基本上这个员工都很难全力以赴的去工作,会有大量的时间要请假,又不能加班加点,这对企业来说是非常不利的。尽管从法律上来讲,是不允许企业有这种歧视的,但是企业从人力成本和管理成本上考虑,还是特别在乎这件事情的。所以你当下的这个条件,对于求职确实比较不利。

但是一些客观条件的不利,不代表求职一定会失败。如果在求职的时候,更加强调个人的优势和意愿度,也会有所帮助。其实企业更看重的是你有哪些他们必需的核心价值,以及你能给企业带来哪些价值。还有一个就是你的意愿度,如果你特别希望来这家公司工作,特别希望在这家公司里面有所贡献,这个也很重要。这能够把面试官的注意力,更多的从你个人条件的劣势中转移出来。所以,你的简历要着重地强调自己的这些核心竞争力,让HR一眼能够看到这些他们想要的、他们认为有价值的信息。

另外,在投递简历时也要有一些技巧。正如前面所说,你当下个人情况对于求职比较不利,如果像其他人一样去企业官网上去投简历的话,至少七成以上的概率是石沉大海的。我们可以换一种投递方式,发动一下身边的人脉,通过你身边的HR朋友,或是在其他企业工作朋友,让他们帮你去做内推。这种内推,对方通常都能够比较善意的去看待你的个人条件问题,求职成功的概率也可能会更高一些。



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