从品类来看，母婴、化妆品品类受二胎政策、消费升级的影响继续表现亮眼。消费品的品类结构变化不大，但消费趋势均向更安全、健康、高端的产品升级。民营企业继续抢占外资品牌市场份额。受消费者追求便利、品质的消费需求的影响，线上和小型便利店渠道依然保持高速增长，传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。

线上线下联动的新零售模式的发展，电商从一个渠道转型为商业模式；互联网对人们生活方式及消费行为的持续渗透，整个行业也呈现更加互联网化的趋势，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，更加注重消费者的体验，提升消费者对产品的粘性，实现互联网精准营销。


外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。移动优先的消费行为、电子商务的社交化以及数字支付的发展，使得整体的行业呈现更加互联网化的趋势。品牌从以产品为中心到以用户为中心，从基于事物的商业模式向基于关系的商业模式转型，产品设计研发流程、营销方式、销售渠道和客户沟通方式都在发生变化，移动端已成为品牌最主要的销售战场，因而具备互联网思维、互联网营销、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进，线上线下的联动，电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一，而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟通的重要方式，也使得电商类人才持续需求旺盛，人才缺口十分大。HR招聘压力大，招聘流程外包、猎头招聘等能帮助企业高效获取人才。

人才缺口：品牌营销、电商管理、数字营销、CRM职能
人才来源：外资消费品公司、本土消费品公司、互联网公司、广告公司

2018年，消费品行业整体薪酬趋势比较平稳，自然涨幅大约在5%-10%，跳槽涨幅一般在10%-20%，外资企业的加薪幅度较小，人才更多通过跳槽实现工资上涨。本土企业的大肆扩张，人才更多向民企和互联网流动，这部分的跳槽涨幅可达30%以上。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，平均在25%以上。（文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。）

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银河8366cc
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