中国·银河-www.8366cc.com|官方網站-galaxy

数字化转型中的传统企业如何明晰人才画像、招聘新岗位人才?

招聘

2021-03-11 15:20

外部环境的不确定性和多变性愈发显著,商业竞争也日益激烈。在此大背景下,诸多企业陆续在进行跨界、转型,抑或是通过收购兼并等开展新业务、拓展新市场,新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略重点转移,并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ,“新岗位”的招聘将会随之而来。数字化转型中传统企业该如何招聘型岗位人才?是否需要借助外部猎头伙伴、招聘平台等渠道的力量?

“新岗位”应运而生后,较之于传统岗位,其人才画像的确定、招聘部门与业务部门的协同合作、招聘落地时的人才吸引,这一切都成为摆在招聘部门面前的痛点和挑战。

内部梳理和评估,确定转型和变革方向

作为一家传统制造企业,内部转型和变革已被发掘的DNA并不多。我们需要看:推动变革时面临的挑战是什么?需要去做哪些事?

首先公司面向管理层专门进行了一场有关数字化转型的评估,梳理过往几年发展历程,确定未来数字化转型的发展方针。在曾经的基础上再度出发,一方面帮助全体管理层革新理念,一方面进行此发展战略下的人才画像的简单描绘。 

多方力量共同合作,调整和确定人才画像

通过外部人力资源咨询、猎头合作,招聘团队敲定转型中的关键项目管理岗。但由于转型面向整个集团,过程中不可避免涉及到反复的调整,这表明新岗位的招聘并不是一蹴而就的,往往要根据公司的变化及时调整,招人的过程需要非常谨慎。

针对应用端以及技术端人才,首先在招聘平台上对标外部类似企业,了解在其企业中该类职位如何进行定义,如职位描述、汇报线、组织 / 部门架构等,以此作为参考。在新事业部组建时的人员招聘,招聘人员基本分为两步走:
与直线经理对接,面对这些新变化,组织未来应该呈现的面貌,
招聘团队发挥专业性进行归纳总结。无论组织如何变化。

对于始终需要的职位(如销售、市场、产品等),明确对标企业和行业中领先的公司,通过招聘平台、人力资源咨询机构、猎头伙伴等渠道,去了解和学习他们在从上游向下游转型之时具体的做法。



银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。