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中国企业出海过程中存在的招聘痛点及海外招聘解决办法

海外招聘全球化

2019-05-31 10:33

随着全球化的进程的深入,越来越多的中国企业开始走出国门,开拓海外市场。海外人才招聘和团队搭建是诸多企业都要面对的一大难题。面对海外陌生的市场环境,中国企业出海过程中存在以下招聘痛点:

首先,语言、文化、用工的法律法规、人才评价体系的标准的不一致是企业招聘的一个很大痛点。

其次,很多企业在走出去的时候对海外市场缺乏了解,需求模糊多变,对于海外人才市场的理解不深入,被动候选人的发掘能力较差,甚至会出现这样一些情况:比如要请猎头公司帮忙在海外招人,连一份英文的或者当地语言的岗位说明都没有,拿一份中文的说明就来了。企业的网址网站也没有英文部分。我们想一想,什么样的人,或者有多么迫切找工作的人,才会拿着一个看不懂的岗位说明去一个看不懂的企业应聘?这样的企业在海外很难找到一流的人才。

另外,中国企业早年”走出去”的时候,也缺乏品牌建设意识。有的时候给了一个岗位邀约,说明了工资情况,但对方真正来的时候又出现和承诺不一致、违约反悔这样一些情况。在当地市场,有一家企业这么做,人们就会说中国企业都这样,这给中国企业品牌带来的负面影响还是蛮大的。

再有就是中国企业在走出去的过程中,没有太多经验可循,管理制度不健全。或者是借鉴国内的做法,或者就是即兴发挥,能谈多少就谈多少,给企业造成了很大的混乱。甚至有些大的国内企业,在海外和在国内完全按照同一套办法来管理。薪资激励体系、外派等弹性机制、外籍员工安置等管理方面尚不健全。

有一个案例,国内一家企业多元化发展,进军媒体、影视行业,希望银河8366cc猎头公司帮忙找一个好莱坞一流的动漫节目的导演,猎头顾问费尽千辛万苦找到一个导演,薪酬各个方面都谈好了,要邀请他过来了和管理团队见面了,企业人力资源部的人跟猎头顾问说“只能飞经济舱”,美国导演当即表示不去了。

然后猎头顾问跟企业说明这个情况,客户负责人反馈说“我们企业有规定,除了什么级别以上可以坐头等舱和商务舱,其他人一概坐经济舱”。猎头顾问就说“不行就我出钱给导演飞头等舱吧,或者咱们公司出钱“。项目经理说这个钱咱们可以出,但是建议放弃这个想法,因为如果现在就为这件事矛盾到这种程度,这个人恐怕呆不下去。由此可见,企业在国际化人才招聘很多方面管理办法不健全,缺乏国际通用准则的了解。

知名猎头公司银河8366cc最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、“一带一路”提供了很多服务,成功推荐海外国际化人才2500多人,服务大型国企央企、民营、外资科研机构40多家,为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位,覆盖17个国家及地区。从现在到可预见的未来,银河8366cc猎头公司还会进行更多尝试,形成全球服务网络,助力中国企业“走出去”、“引进来”,海外招聘人才、搭建国际化人才团队。



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