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猎头公司助力中国最大生活信息交易平台成功招聘4000名员工

招聘

2018-07-27 17:23

近期,中国最大的生活信息及交易平台面临着招聘困难的问题。为了解决这一问题,该公司委托知名猎头公司银河8366cc助力招聘,成功招聘了4139名员工,建立了规范的招聘体系、面试流程、职位描述、面试话术。本文将分享这一成功案例,为读者提供借鉴和参考。

需求分析与招聘策略

在项目启动初期,猎头公司与用人部门进行了深入的沟通,澄清了招聘需求和策略。针对该公司的五条业务线,猎头公司制定了招聘标准,要求候选人在30岁以下、外形佳、沟通好、具备互联网经验。此外,每条业务线还有自己特殊的标准。招聘范围覆盖全国36个城市,包括三四线城市和县城。由于当地互联网从业人员较少,质量参差不齐,因此招聘难度较大。

弹性项目组建立

为了更好地支持用人部门,猎头公司建立了弹性项目组。项目经理与用人部门澄清需求及招聘策略,盘点目标人才市场;猎头顾问与客户澄清内部沟通机制,支持业务线制定面试流程,提供面试技巧培训,统一面试标准;开拓当地线上线下新渠道、制作推广H5页面;组织校园宣讲、商业中心展示等活动,扩大招聘影响力。此外,猎头公司还支持完善并推动内推机制,针对用人部门、雇员进行满意度调查,分析试用期雇员流失原因,提高推荐精度。

成果展示

在猎头公司的助力下,该公司成功招聘了4139名员工,建立了规范的招聘体系、面试流程、职位描述、面试话术。客户HR中负责招聘的人员没有增加,均招聘成本远低于预期。此外,猎头公司还为该公司提供了专业的招聘咨询服务,帮助其更好地了解市场动态和人才需求,提高了招聘效率和质量。

本案例展示了猎头公司在招聘领域的专业能力和服务水平。通过与客户深入沟通,建立弹性项目组,制定招聘策略和标准,开拓新渠道,提供面试技巧培训等措施,猎头公司成功地帮助客户解决了招聘难题,提高了招聘效率和质量。


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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构,超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台链接企业25,000余家,贡献收入客户近6,600家,运营招聘岗位超过142,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,灵活用工累计派出人员近36.9万人次,聚合合作伙伴9,600 余家。