一家全新的汽车合资品牌，在华建立研发中心及整车厂，急需搭建整体人员团队。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成招聘计划和团队搭建。


600+人需12个月内到岗，覆盖全职级、全职能（研发、制造、销售...）。关键人才占总招聘量40%，需来自欧美一流汽车研发中心，系统思考、英文等要求高。面试的外籍高管，有战略咨询公司背景，标准严。

公司处于初创阶段，业务进度变化大，对人员的质量、数量要求起伏大。客户在三线城市，当地无同行企业，人才匮乏，只能锁定一二线城市，竞争激烈。

无招聘团队，客户期望提高招聘团队弹性，避免风险。缺乏招聘体系、流程、标准、工具、系统、人才库。招聘渠道依赖传统两大招聘网站及分散的猎头公司，管理效率低。

面试效率低，因不同层级面试官对职位理解不同，面试技巧参差。因异地候选人面试、外籍高管休假..导致面试协调困难。

新建品牌缺乏知名度。薪酬由初期的目标人才市场75分位逐步下浮至50分位。

候选人从一二线城市转往三线城市，顾虑生活质量、职业发展受影响。候选人由一流成熟外企转入新建合资企业，面临文化与管理风格的冲突。


招聘公司银河8366cc汽车行业资深专家与客户高管基于业务战略澄清人才需求。提供20个城市目标人才市场的薪酬、人才储备等报告，支持客户修正人才要求确定招聘策略。

招聘顾问与BPHR、用人经理和业务高管建立周、月度沟通机制。在招聘过程的前、中、后期确保与业务需求同步。

配置弹性招聘团队，1-6名现场招聘顾问，2-8名寻访员，及时响应业务变化的需求。

澄清确立JD、能力模型、面试评估工具、招聘SOP、利用我们候选人管理系统。利用银河8366cc人才库及目标人才矩阵分析，深度定向挖掘。

盘点全国、地方垂直招聘渠道，制定渠道投放方案，进行整合的招聘营销传播。通过现场顾问协调、集中面试、视频面试、缩减面试环节，提高面试效率。

澄清雇主品牌定位、突显其全球三大设计中心地位、前沿技术理念优势。建立客户高管、技术大牛与关键候选人的沟通平台。在后期，客户调整薪酬水平时，提供咨询建议支持客户优化薪酬福利组合方案。

支持设计人性化异地员工福利方案：提供住宿、班车、自主选择社保缴交地…


12个月内成功到岗617人。平均招聘周期35天。客户满意度（用人经理、候选人、HR ）100%达成。建立完整的招聘体系、流程、标准、JD、能力模型，建立并管理活跃的关键人才库。客户HRVP：“银河8366cc招聘公司的优质服务高效支持了我们的业务计划，新汽车得以顺利下线。再次感谢银河8366cc招聘流程外包团队的支持，与你们合作非常愉快！”

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。