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银河8366cc招聘流程外包助力全新汽车合资品牌搭建整体人员团队

招聘招聘流程外包汽车

2019-12-28 15:08

一家全新的汽车合资品牌,在华建立研发中心及整车厂,急需搭建整体人员团队。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案,助力高效完成招聘计划和团队搭建。

招聘面临挑战

600+人需12个月内到岗,覆盖全职级、全职能(研发、制造、销售...)。关键人才占总招聘量40%,需来自欧美一流汽车研发中心,系统思考、英文等要求高。面试的外籍高管,有战略咨询公司背景,标准严。

公司处于初创阶段,业务进度变化大,对人员的质量、数量要求起伏大。客户在三线城市,当地无同行企业,人才匮乏,只能锁定一二线城市,竞争激烈。

无招聘团队,客户期望提高招聘团队弹性,避免风险。缺乏招聘体系、流程、标准、工具、系统、人才库。招聘渠道依赖传统两大招聘网站及分散的猎头公司,管理效率低。

面试效率低,因不同层级面试官对职位理解不同,面试技巧参差。因异地候选人面试、外籍高管休假..导致面试协调困难。

新建品牌缺乏知名度。薪酬由初期的目标人才市场75分位逐步下浮至50分位。

候选人从一二线城市转往三线城市,顾虑生活质量、职业发展受影响。候选人由一流成熟外企转入新建合资企业,面临文化与管理风格的冲突。

招聘解决方案

招聘公司银河8366cc汽车行业资深专家与客户高管基于业务战略澄清人才需求。提供20个城市目标人才市场的薪酬、人才储备等报告,支持客户修正人才要求确定招聘策略。

招聘顾问与BPHR、用人经理和业务高管建立周、月度沟通机制。在招聘过程的前、中、后期确保与业务需求同步。

配置弹性招聘团队,1-6名现场招聘顾问,2-8名寻访员,及时响应业务变化的需求。

澄清确立JD、能力模型、面试评估工具、招聘SOP、利用我们候选人管理系统。利用银河8366cc人才库及目标人才矩阵分析,深度定向挖掘。

盘点全国、地方垂直招聘渠道,制定渠道投放方案,进行整合的招聘营销传播。通过现场顾问协调、集中面试、视频面试、缩减面试环节,提高面试效率。

澄清雇主品牌定位、突显其全球三大设计中心地位、前沿技术理念优势。建立客户高管、技术大牛与关键候选人的沟通平台。在后期,客户调整薪酬水平时,提供咨询建议支持客户优化薪酬福利组合方案。

支持设计人性化异地员工福利方案:提供住宿、班车、自主选择社保缴交地…

招聘成果

12个月内成功到岗617人。平均招聘周期35天。客户满意度(用人经理、候选人、HR )100%达成。建立完整的招聘体系、流程、标准、JD、能力模型,建立并管理活跃的关键人才库。客户HRVP:“银河8366cc招聘公司的优质服务高效支持了我们的业务计划,新汽车得以顺利下线。再次感谢银河8366cc招聘流程外包团队的支持,与你们合作非常愉快!”


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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。