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助力汽车零部件品牌制造商在印尼生产基地建设海外人才招聘

招聘海外招聘汽车

2020-12-28 11:50

领先的国际汽车零部件品牌制造商,中资全资控股,计划在印尼设立其第三大整车生产基地。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案,助力高效完成海外招聘、组织搭建。

招聘面临挑战

管理层及第一批运营团队需在3个月内完成海外招聘和入职,共30+人以上,覆盖生产运营、采购、质量、物流、仓储、人力资源、财务和行政等部门。

所有管理层岗位必须具备英文交流能力,部分岗位需有建厂经验。用人成本、预算、跨地域等因素导致招聘决策流程久。

该生产基地位于距离雅加达40公里的一个县城,交通极为不便。客户尚未在当地设立办公室、无本地HR支持,人才资源和招聘渠道皆为空白。

用人经理都是中国人,对当地人才市场现状缺乏实际认知。中国总部HR和用人经理需从国内赶赴到当地进行面试,时间固定不易调整。而当地人才随意性较大,面试到场率偏低。

客户的薪酬体系按国内标准设定,在当地市场竞争力不足,对人才的吸引力低。

招聘解决方案

由项目经理与该生产基地负责人澄清各部门、层级的招聘需求,并每周、月与海外招聘负责人反馈项目进展。

全面盘点当地整车、汽配和机械加工工厂,提供人才市场报告,分享其它外资企业在当地招聘的最佳实践,帮助用人经理做出最佳招募决策。

选派当地顾问成立项目组:1名中文流利的项目经理+3名专注于高科技制造行业的招聘顾问,充分发挥我们在当地的广泛人脉积累。

线上开拓社交网络、招聘网站;线下组织招聘会,在候选人之间口耳宣传,加大候选人推荐力度。

配合面试官节奏,安排并及时调整面试时间,提供面试现场支持。对候选人提前进行面试邀约,提高到面率。增加候选人储备,及时应对面试中出现的突发状况。

结合当地市场的薪酬结构及水平,为客户提供薪酬报告与修正建议,提高竞争力。撰写客户的公司介绍文案,增强候选人对客户发展历程、现有厂房、员工规模及未来愿景的了解。

招聘成果

100%如期达成客户的招聘目标,有效支持建厂计划的开展。客户的高管、用人经理及海外招聘负责人对银河8366cc招聘公司的服务非常满意,对候选人的质量、项目进展的效率高度认可。帮助客户在当地大幅提升知名度,对其未来的人才吸引和聘用起到了积极作用。


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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。