领先的国际汽车零部件品牌制造商，中资全资控股，计划在印尼设立其第三大整车生产基地。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成海外招聘、组织搭建。


管理层及第一批运营团队需在3个月内完成海外招聘和入职，共30+人以上，覆盖生产运营、采购、质量、物流、仓储、人力资源、财务和行政等部门。

所有管理层岗位必须具备英文交流能力，部分岗位需有建厂经验。用人成本、预算、跨地域等因素导致招聘决策流程久。

该生产基地位于距离雅加达40公里的一个县城，交通极为不便。客户尚未在当地设立办公室、无本地HR支持，人才资源和招聘渠道皆为空白。

用人经理都是中国人，对当地人才市场现状缺乏实际认知。中国总部HR和用人经理需从国内赶赴到当地进行面试，时间固定不易调整。而当地人才随意性较大，面试到场率偏低。

客户的薪酬体系按国内标准设定，在当地市场竞争力不足，对人才的吸引力低。


由项目经理与该生产基地负责人澄清各部门、层级的招聘需求，并每周、月与海外招聘负责人反馈项目进展。

全面盘点当地整车、汽配和机械加工工厂，提供人才市场报告，分享其它外资企业在当地招聘的最佳实践，帮助用人经理做出最佳招募决策。

选派当地顾问成立项目组：1名中文流利的项目经理+3名专注于高科技制造行业的招聘顾问，充分发挥我们在当地的广泛人脉积累。

线上开拓社交网络、招聘网站；线下组织招聘会，在候选人之间口耳宣传，加大候选人推荐力度。

配合面试官节奏，安排并及时调整面试时间，提供面试现场支持。对候选人提前进行面试邀约，提高到面率。增加候选人储备，及时应对面试中出现的突发状况。

结合当地市场的薪酬结构及水平，为客户提供薪酬报告与修正建议，提高竞争力。撰写客户的公司介绍文案，增强候选人对客户发展历程、现有厂房、员工规模及未来愿景的了解。


100%如期达成客户的招聘目标，有效支持建厂计划的开展。客户的高管、用人经理及海外招聘负责人对银河8366cc招聘公司的服务非常满意，对候选人的质量、项目进展的效率高度认可。帮助客户在当地大幅提升知名度，对其未来的人才吸引和聘用起到了积极作用。

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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。