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海外招聘前,海外当地市场和人才动态不熟悉,怎么办?

海外招聘

2020-02-20 17:54

近年来,中国经济一直保持稳健增长,发展模式日益成熟开放,中国企业集体迸发了无限的发展活力,越来越多地跻身世界 500 强榜单。而身处国内的中资企业在不断崛起的过程中,对于优秀人才的需求也日益上升。除了从国内招募外,企业也将目光转向了海外市场,进行海外招聘,致力于引进分布在世界各地的高端人才。

企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有:
更复杂:跨国家、跨文化、跨行业、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取;
更多变:随着企业业务战略不断变化和转型,组织能力、人员要求也随之调整;
更激烈:跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争;
更难吸引:不同文化背景下,人才吸引的要素、抓手和实施办法千差万别。如何更好地获取、管理、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。

银河8366cc猎头公司的海外人才地图服务,助力企业了解海外当地市场和人才状况,助力海外招聘顺利进行。

案例一:海外学历人才 mapping 

某IT公司2020年计算机专业学历人才某项目共计推荐105人,4位入选特殊人才计划,一共重点关注了29家院校的计算机专业;QS100的院校在2020年主要以美国为主,美加地区的院校都是以计算机专业为主;其他区域如欧洲、日本、新马地区可以作为重点关注。



案例二:海外专业人才 mapping 

某国内CRO需在短时间内进行海外招聘、组建一支高度国际化的临床试验项目团队,覆盖全球20多个国家和地区。银河8366cc猎头公司联合了分布在亚太、北美和欧洲的20多位CRO行业顾问,集成了全球人才资源和数据,为客户提供了定制化解决方案: 
  • 360度调研各国本地人才市场,掌握人才流动趋势,为客户设计定制化的人才吸引方案;
  • 排摸超过50家公司和机构,收集目标市场的超过 5000 人以上的人才数据,梳理及对标了6个重要岗位的职级能力模型和薪酬福利;
  • 给客户提供了15个关键市场的人才情报。

银河8366cc猎头公司扎根于中国市场,因共同的成长土壤和文化基因,深入了解本土企业的业务方向和人才诉求,充分认同本土企业的文化和理念;因全球化服务网络覆盖,建立了领先的海外市场服务能力,能够快速响应企业在不同国家及地区的引才需求,并通过国内与海外专业团队联动的方式,助力企业实现本地化人力资源配置;因服务、产品的多元化与模式的灵活性,提供从招聘前期准备到人才选、用、育、留等人力资源管理各个模块的服务,致力于成为中国企业全球化进程中首选的人才合作伙伴!



银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。