某合资整车集团企业在上海扩招动力总成研发中心人员，急需大量动力总成专业研发人才。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成招聘任务。


职位难度大：动力总成研发岗位，需要针对目标公司定向挖掘。

客户要求高：需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人，至少3年以上的同类型岗位相关经验，教育背景要求高（211,985），英语能力要求熟练。

挖掘难度大：上海当地匹配资源有限，需要跨地域寻猎人才；薪资没有明显优势，对外地的候选人吸引力低。

面试环节多：测评，面试等环节。因异地候选人面试、高管休假，出差等因素，导致面试协调困难，面试周期长。

招聘流程长：简历推送，测评，面试，评估，体检，谈薪，入职各环节HR分工细致，对接人员较多，领导审批流程长。


银河8366cc猎头顾问锁定目标区域以及目标公司，深度挖掘现有目标公司，同时拓展新目标公司，扩充候选人资源。

建立沟通机制，项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求；中期根据面试的反馈，进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好；后期进行项目汇总。

针对部门遗留职位重新梳理需求，提供市场人员分析报告，使现有市场人员情况得以满足招聘需求。管理所有招聘渠道推动动力总成招聘；整合银河8366cc内部资源，最大程度利用银河8366cc现有数据库，候选人推荐，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。

招聘流程外包团队帮助客户优化面试流程，锁定区域，以城市为中心，集中访寻推荐周边目标公司候选人，组织区域小型专场招聘会。

提高流程管理效率，不断提高简历推荐质量，增加推荐命中率；提高面试通过率；加强与客户内部人员的沟通协作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，提出流程改善建议。


项目周期内，招聘流程外包团队达成了客户招聘计划。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。目标简历数比预期高出25%。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包团队得到客户高管,用人经理，HR的一直好评，并保持良好的后期合作。

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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。