国内领先的云计算、大数据服务商，因业务发展，需要招聘战略型人才，推进了战略型高级人才招聘计划。银河8366cc猎头公司作为人力资源供应商支持了客户计划的完善和落地实施，并高效地完成招聘目标。

• 招聘时间短：3个月内需完成75+个工作岗位。
• 覆盖区域广：以国内三四线城市为主，包括新疆、四川、云南等西部偏远地区。
• 要求高：招聘标准高于同行，除硬性标准外，期望候选人有共同的价值观，以支持业务长期发展。
• 挖掘难度大：岗位开放前2-3月客户已筛选过市场上候选人，市场上符合要求的人才紧缺。
• 吸引力弱：薪酬相比较同行业低，竞争力不足。大部分候选人对客户企业文化和管理方式顾虑较多，意向度不高。
• 支持力不足：客户总部与地方招聘人员的招聘标准、流程未统一，较多地区招聘流程较长、面试反馈缓慢，候选人流失率高。

沟通：猎头顾问与客户对接招聘需求、难点及进度，优化面试流程、制定面试评估标准，管理并拓展推荐渠道。有效影响业务部门，推动地方招聘执行并每周反馈项目进展。

执行：配备1名前台和5名后台，搭建具备IT相关行业经验的访寻团队，并随需求配置弹性团队。定期组织双方培训，深入理解客户的专业及价值观标准。全国范围内盘点相关企业，提供目标企业人才报告。

传播：发挥全渠道管理优势，针对职位具体要求进行不同的渠道搭配，凭借银河8366cc人才库优势以及在当地的人脉积累，线上利用外部招聘网站、社交网络；线下在候选人之间口耳宣传，加大候选人推荐力度。

吸引：参照当地市场同行业的薪资结构和水平，为客户提供薪酬报告与修正建议，提高市场竞争力。发掘客户品牌亮点并突出其行业领导者地位，访寻中重点突出国产信息化、客户未来愿景，增强对候选人的吸引并提升公司知名度。

项目周期3个月，2个月时完成招聘目标72%，达到客户预期。银河8366cc猎头还帮助客户优化招聘流程，提升知名度，丰富人才库，其中多为竞品中优势被动候选人。银河8366cc猎头公司的服务得到客户高度认可，集团人力资源副总裁表示：经过这次合作成功搭建起与银河8366cc桥梁。银河8366cc猎头公司荣获了该客户的“优秀人才伙伴”奖励。

扫码关注银河8366cc国际猎头公司微信公众号，了解更多精彩内容

---

银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。