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真正决定与人拉开距离的,是自我认知

2020-08-07 17:33

很多人说,选择比努力更重要。可很少有人能想到选择差异背后的根本是认知。人们总愿意乐此不疲的“了解世界”却总会忘了“了解自己”。

01、做了6年基层员工才知道缺乏正确“自我认知”的职场,有多无力

朋友Linda向领导提了离职,给出的理由是“个人原因”。但是她心里很清楚,真正的离职原因是因为:勤勤恳恳干了6年整,始终都是基层小员工,也没学到什么东西。

想起当初入职的时候,周围的人都在说这个行业发展前景好,公司背景实力也不错,本以为能借着平台实现快速发展晋升,结果却原地踏步了6年,想象中的升职加薪从来没有发生过。

辞职一个半月以后,Linda才从前任领导那里,了解到公司没给Linda晋升机会的原因:虽然在过往的工作中你很踏实,但却没有创造出更多的价值。Linda不得不承认,公司的评价是客观的。

她从小内向腼腆,但上一份工作的工作性质,却要负责大量的沟通协调工作。处在这个岗位上,Linda不得不硬着头皮去面对。每天与客户电话沟通的时候,都要深吸一口气,即便语言再磕巴,表情再僵硬,也要逼着自己继续做下去。

直到离职,领导才向Linda透露:“你很努力,但进步很慢,工作更要了解自己,找到擅长的方向和方式。”

过去的Linda总是在想,不管什么样的工作内容,只要努力就会有出头之日,认为努力一定能克服一切困难。而从未想过自己根本不了解自己到底擅长什么、喜欢什么。奋战在不擅长的领域里,结果导致事倍功半。


如果早早意识到并及时调整到适合自己的方向去,也许就不是这样的结果了。就像田忌赛马的故事一样,拿自己的绝对优势去尝试,赢的几率才能更大。人在职场,把自己想明白在先,把工作想明白在后。


如果你在职场上已经很长时间没有得到提升,也要马上问问自己:这条职场赛道是不是适合自己的,是不是一直在拿着自己不擅长的东西在跟其他人竞争才被比下去,逐渐失去了晋升的机会?

02、凭借这种思维,360°跨行的她一年就晋升了

还有一位朋友Ann,相比Linda就幸运多了。Ann刚毕业的时候,正是新媒体正火热的那几年,自己也想“在风口上起飞”。因为不会写稿、不具备运营思维,Ann起初的路走得并不顺,几次三番下来,Ann的信心备受打击。

但即便如此,Ann并不甘心。在一次面试收到拒信的时候,Ann忍不住给HR打了个电话询问缘由。

HR给出Ann反馈说:“通过几次面试感觉到你不太适合新媒体运营这份岗位,但看到你之前有过组织多次粉丝后援会活动的经历来看,或许你更适合活动运营”。也正是这通电话,几乎改变了Ann的命运。

Ann在想,一直都是别人在说新媒体有多好,可自己好像对这个岗位并没有太多的喜欢和热情。她静下心来盘点了一下自己的能力,无论是写文章还是做运营,感觉到与自己都不是很匹配。反倒对于活动,自己好像真的有些天分。

为了进一步证实自己的猜想,Ann通过网络学习自我认知课程,并且做了专业的职业规划咨询,在专家的指导下,围绕自己的性格、能力、知识储备等方面,一一进行盘点分析,发现自己确实适合活动策划这样的职业方向。

随后Ann就改了简历,把求职目标对准活动运营上,几场面试下来,没多久就收到了很多offer。最终,Ann选了一个认为最好的,入了职。此后的职业生涯,Ann也是凭借自己的天分和努力,在适合自己的职业方向上走得顺风顺水。

今年因为疫情的影响,许多行业线下的工作受到了不小的影响。但Ann也瞅准了线上活动的机会,顺势打通公司产品的社群私域流量,和产品、内容团队一起策划了几场专题活动,成了很多大单。甚至一度超过原有的电销、面销团队,成为公司里的“业务担当”。

尽管刚刚工作一年,但凭借着出色的工作能力和业绩,Ann被提拔为团队负责人,工资翻了两倍。这样的结果也让她越来越确信:人在职场,旁人的建议可以适当接受,但职业选择一定要结合自身来进行。

要通过强化自我认知,来挖掘出自己有哪些优势和劣势,再有计划地进行选择。没必要拿着自己不擅长的地方跟别人拼,又累又难出成绩。

03、想快速实现职业发展,你必须具备这种能力

人在职场,经常会有各种各样的发展困惑出现,比如:
不知道自己到底喜欢什么样的工作,也不确定自己适合什么样的工作;
工作做得无比痛苦,想转行却完全没有方向感;
遭遇发展瓶颈,卡在某个节点上“上不去也下不来”……

那些人里尽管遭遇不同,但结果却大体相似:久而久之,工作变得浑浑噩噩,日子过得迷迷糊糊,危机一天接近一天。

许多人根本不知道,导致一个人职业发展危机和决定一个人职业发展上限的深层原因,恰恰是从“自我认知”开始。

为了让更多职场人,明白职业发展的底层逻辑,这次,银河8366cc职涯邀请孟芳老师联合推出了《自我认知极速提升训练营:思维升级助推职场进阶》,欢迎大家参加,一起学习“自我认知”对职业发展的终极奥义,学会从底层逻辑,掌握职业发展的真理。



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