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《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》

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人才市场研究医疗健康

2023-03-06 18:08

CRA人才招聘持续火热,从早先的“人才荒”,企业开出三倍薪水也抢不来人才,到现在的“闻薪起舞”,想入行的人才越来越多挤破了头。但与此同时,企业和组织对CRA人才的招聘要求不降反升,叠加CRA人才的高流动率、隐性离职成本等因素... 想要招到与岗位精准匹配的CRA人才依旧很难。

有没有一份干货报告,能够拨开CRA人才招聘迷雾,助力提升人才获取率,支持企业做好CRA人才配置?!



不藏着了,它就是银河8366cc联合医脉同道发布的国内首个《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》!囊括企业在CRA人才配置中的诸多痛点,助力企业在招聘环节提升策略与效率!一份CRA人才干货洞察报告,有观点、有数据、有案例,可以直接拿来参考。好消息,现在免费开放下载!点击文中“下载报告”按钮或者扫描文末二维码获取报告全文。


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1、一定要看!医药人频频催返场

这本报告有多权威?它基于银河8366cc在大健康行业的27年深耕,通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才在线调研与深度访谈、100个真实CRA跳槽Offer对比、158家相关医药企业点评,全方位展现出CRA人才的流动现状、发展趋势,并提供专业人才发展策略及建议,旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一岗难求的困境。

值得注意的是,《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》初次发布时,由于采取了限时预约发送,不少错过的小伙伴表示很遗憾,之后纷纷发来消息求CRA报告返场。纵然市场行情在变,招聘策略和原理不变,加上报告内容足够权威,这大概是CRA报告备受欢迎的原因吧。



2、全是干货!一本在手招聘不愁

CRA招聘如此难,引得无数药企“竞折腰”?如何获取更精准、全面的CRA人才画像?对药企而言,CRA招聘如何“以不变应万变”?如何针对性引才留才,赢取人才竞争先机?...打开《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》,这些都不再是难题,你可以全方位获得以下内容:

第一,报告提供全面、翔实的CRA人才分布情况分析,为企业制定人才规划、人才招聘策略、临床研究中心选址等提供决策依据。

第二,生动捕捉CRA人才流动的趋势及求职动机、离职动机、拒接Offer动机、跳槽看重的企业因素等方面,助力企业更有针对性地制定人才吸引和保留策略。

第三,全面分析CRA人才基本画像,为企业制定有竞争力的市场薪酬、岗位要求等提供对标数据,提高人才招聘的成功率。

第四,为帮助企业更好地了解自身和竞争对手,报告整合了158家业内公司的翔实数据,对行业发展和企业数据做出详尽梳理,助力企业知己知彼,更好地优化自身雇主品牌,赢得人才竞争先机。

第五,配备业内专家提供人才策略,为企业更好地吸引和保留人才提供专业建议。

3、谁是CRA心中药企“一哥”

优秀的企业及项目一直都是吸引人才的关键因素,这一点也同样适用于CRA人才。

《临床研究监查员(CRA)人才洞察报告》共收录158家CRA心仪企业,包含罗氏、默沙东、辉瑞、强生等跨国药企,及杨森、百济神州、君实、恒瑞等国内大型药企,那么究竟在CRA人才心中,各企业的竞争优劣势相差几何?


篇幅所限,本期内容仅摘取报告部分内容。如何洞悉CRA人才需求、赢得人才先机?还请下载并阅读报告全文。

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友情提醒,虽然本报告初次发布时间为2021年底,一些数据或许稍显滞后,但相关原理和策略方法,仍然适用当前形势。



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