近日，中共中央、国务院印发的《数字中国建设整体布局规划》中指出，建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。强调要推动数字技术和实体经济深度融合，在重点行业领域，加快数字技术创新应用。

在内因外力的双重作用下，越来越多的企业积极展开了对于数字化转型的探索。然而，数字化转型所伴随的高投入、高风险等特点几乎注定了于企业而言这并非一条坦途。

从战略和人力资源层面而言，企业数字化转型面临三大挑战——

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面临众多未知和不确定性，很多企业往往会感到迷茫：

• 如何进行业务定位？
• 数字化人才市场不了解？
• 组织架构和薪酬水平如何设置？

解决方案：咨询&调研

助力企业解决认知层面、战略定位方面的挑战

提供包括市场格局、人才分布、组织架构、薪酬体系等调研分析和定制化咨询服务，帮助企业充分了解市场和人才情况，从而制定科学的转型战略和人才决策。


进入实战阶段后，企业往往在人才团队建设上遇到新的难题：

• 核心高管及技术人才猎寻难？ 
• 新领域的招聘资源及渠道有限？
• 编制有限但急需用人？
• 外包员工管理耗时耗力风险高？

解决方案：人才配置与雇佣管理

助力企业搭建人才梯队、提升组织能力

通过中高端人才访寻，帮助企业完成数字化转型过程中的高管招聘、团队搭建、渠道整合；通过人才雇佣管理，提供人员外包、风险管理等一系列服务。

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。