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2018薪酬指南-江浙 | 国际化视野人才和海外技术专家受青睐

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人才市场研究趋势分析

2018-04-06 13:54

江浙两省GDP排名长期以来稳居全国第二和第四位。两省经济活跃,结构相对完善,新业态层出不穷。国际化视野的人才及海外高精尖的技术专家,在医药、制造、智能终端等领域都备受青睐。本文带来猎头公司银河8366cc发布的薪酬报告对江浙地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测,供企业和猎头招聘参考。

制造业

除传统的集团公司职能岗位和制造相关岗位外,智能制造人才缺口扩大。

常规制造行业职能岗位及生产相关岗位,薪酬涨幅在10-30%。智能制造产业尚处于发展期,大部分企业处于研发阶段,仅16%的企业进入智能制造应用阶段,企业对于人才的诉求缺口非常大,国内人才匮乏,各家已打响人才争夺战,导致在智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%,核心研发人才涨幅可达50%以上。

人才缺口:智能制造研发总监、总工、人工智能专家、算法专家、机器视觉等
人才来源:知名自动化技术公司、海内外机器人研究所、高校等

新能源

新能源部分热门岗位可达到20-30%,高新技术和资本密集型产业如光伏电站领域部分岗位可能更高。

人才缺口:光伏电站公司总经理、光伏电站分布式事业部总经理、光伏电站区域总、光伏电站开发总监/经理(光伏分布式开发总监/经理)、光伏电站工程总监/ 经理、光伏电站运维总监/经理
人才来源:光伏行业主要集中在五大四小发电集团,民营电力集团和光伏设备制造商等

医药

医药板块中对总裁、研发、质量、生产、销售的需求比较旺盛,整体薪酬有 10%-50%不等的上涨,特别是对于海外顶尖研发人员的需求,以及国内发展中的民营药企对于高层的需求,导致薪酬上涨接近50%。

人才缺口:创新药研发总监、BD总监/VP、移动医疗CTO、 移动医疗运营总监
人才来源:国内外著名的医药企业、国内专业互联网医疗企业、一些互联网企业的医疗板块

互联网

江浙区域互联网行业岗位平均涨幅在10%-18%之间,其中“传统企业+互联网” 以及“金融行业+互联网”的职位涨幅可达到30%-40%。

人才缺口:金融叠加互联网的复合型人才,以及风控、反欺诈、算法、数据挖掘和云计算等专业岗位

人才来源:国外知名服务公司以及传统行业转型的综合性人才


注:文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测,供企业HR和猎头招聘参考。

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