江浙两省GDP排名长期以来稳居全国第二和第四位。两省经济活跃，结构相对完善，新业态层出不穷。国际化视野的人才及海外高精尖的技术专家，在医药、制造、智能终端等领域都备受青睐。本文带来猎头公司银河8366cc发布的薪酬报告对江浙地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。


除传统的集团公司职能岗位和制造相关岗位外，智能制造人才缺口扩大。

常规制造行业职能岗位及生产相关岗位，薪酬涨幅在10-30%。智能制造产业尚处于发展期，大部分企业处于研发阶段，仅16%的企业进入智能制造应用阶段，企业对于人才的诉求缺口非常大，国内人才匮乏，各家已打响人才争夺战，导致在智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%，核心研发人才涨幅可达50%以上。

人才缺口：智能制造研发总监、总工、人工智能专家、算法专家、机器视觉等
人才来源：知名自动化技术公司、海内外机器人研究所、高校等


新能源部分热门岗位可达到20-30%，高新技术和资本密集型产业如光伏电站领域部分岗位可能更高。

人才缺口：光伏电站公司总经理、光伏电站分布式事业部总经理、光伏电站区域总、光伏电站开发总监/经理（光伏分布式开发总监/经理）、光伏电站工程总监/ 经理、光伏电站运维总监/经理
人才来源：光伏行业主要集中在五大四小发电集团，民营电力集团和光伏设备制造商等


医药板块中对总裁、研发、质量、生产、销售的需求比较旺盛，整体薪酬有 10%-50%不等的上涨，特别是对于海外顶尖研发人员的需求，以及国内发展中的民营药企对于高层的需求，导致薪酬上涨接近50%。

人才缺口：创新药研发总监、BD总监/VP、移动医疗CTO、 移动医疗运营总监
人才来源：国内外著名的医药企业、国内专业互联网医疗企业、一些互联网企业的医疗板块


江浙区域互联网行业岗位平均涨幅在10%-18%之间，其中“传统企业+互联网” 以及“金融行业+互联网”的职位涨幅可达到30%-40%。

人才缺口：金融叠加互联网的复合型人才，以及风控、反欺诈、算法、数据挖掘和云计算等专业岗位

人才来源：国外知名服务公司以及传统行业转型的综合性人才

注：文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。

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银河8366cc
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