过去一年，全球经济增速放缓，我国“三期叠加”影响持续深化，曾经粗放型的增长模式已不适合当前，作为国民经济之基的工业也由“大”向“强”转变。随着边缘层、平台层等技术方向上的不断演进迭代，已探索出了众多应用场景，同时因为应用范围越来越广，网络安全也被提到了很高的高度。作为新一代信息技术和工业经济融合形成的工业互联网迅速发展，被行业人士反复提及，也受到国家政府的高度重视及支持。2013年工业互联网市场规模207亿，2015年市场规模2800亿，2017年市场规模5700亿，2018年-2020年出现了爆发式增长，未来三年有望达到万亿级别。随着近些年的发展，工业互联网行业也吸引到国内工程机械行业三巨头（三一、徐工、中联）、互联网行业大厂如BAT及华为等各类企业的加入。

以下是招聘公司银河8366cc发布的薪酬报告对工业互联网行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

在人才需求方面，工业互联网领域对OT（运营技术）、IT（信息技术）复合型人才，专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面；运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业应用等方向；工业互联网安全用人需求，主要集中在数据安全、应用安全、解决方案和售前支持等；工业互联网系统集成商用人需求，主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系（网络、平台、安全）相关工作岗位等。综合而言，工业互联网行业发展迅速，各家企业发展阶段不一，相关人才需求旺盛，诸如技术、产品、解决方案、运维、安全、业务拓展等领域都有大量需求，纯管理方向需求较少。

得益于长久以来在工业经济的深厚积累，长三角地区在工业互联网领域的优势得天独厚；且由于政府的开放程度、政策的创新和包容性，以及在技术层面的市场人才和浓厚的从业氛围，这一区域的工业互联网行业正在熠熠闪光。

工业互联网领域的核心人才需求主要在复合型技术职位。成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司，在人才获取上相对开放，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，充实团队中坚力量、甚至企业高层。成熟型的大型集团公司，一般会采用内部转岗，调用集团其他有过工业信息化、数字化相关经验的人才过来，一起搭建工业互联网的子团队，“班子”搭好后再引入外部人才。

人才招聘的缺口：两化融合人才、安全人才；

人才招聘的来源：两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队；针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司、互联网、科技型公司；安全人才来源主要集中于安全厂商、IT信息技术、互联网、金融、通信等领域。

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