金融与科技的有机结合，打破了传统金融行业的商业模式，重构了传统金融行业的产品、渠道、运营等各个环节，丰富了金融服务场景的同时优化了金融服务体验。知名猎头公司银河8366cc市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中江浙地区金融科技行业的人才市场洞察。

近年来，江浙两省加快了在金融科技领域布局的步伐，如苏州市出台《关于加强科技金融结合促进科技型企业发展的若干意见》，进一步完善科技金融政策体系；杭州市出台《关于加快推进钱塘江金融港湾建设更好服务实体经济发展的政策意见》，努力将杭州打造为“全球金融科技引领城市”，并朝着建设“全球金融科技应用与创新中心”持续发力，与此同时，杭州广泛开展金融科技创新项目评价，并计划在2022年建设10家以上国际知名的金融科技领军企业，企业的发展离不开人才的布局，金融科技人才缺口进一步凸显。

科技发展进一步赋能传统金融机构，新基建的普及、边缘计算和云计算提供了更快速更丰富的算力、智能穿戴设备将为构建数字孪生提供海量可信数据，一系列技术创新都将为人工智能迭代演进提供重要的数据输入。在过去的一年里，传统金融业与新兴的以区块链、物联网、云计算为代表的新技术进一步融合，这些新技术成为金融创新变革的核心驱动力。

从人才需求角度来看，随着金融机构加大了科技投入力度，金融科技领域的人才需求也随之扩张。金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需求。银保监会印发的《关于银行业保险业支持高水平科技自立自强的指导意见》中明确指出：鼓励金融机构选配懂科技、懂金融的跨领域复合型人才，培育专业人才队伍，金融+科技复合背景的董事、高级管理人员招聘需求旺盛。

人才招聘缺口：技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向
人才招聘来源：上海、北京、港粤澳大湾区等地区的传统金融机构、金融科技类公司、互联网科技公司、海归人才

薪酬趋势：整体金融科技行业技术类人才薪酬较上年呈现上升趋势，幅度普遍在10-30%区间。其中金融科技类公司整体涨幅较高，涨幅正常在20-30%。传统金融机构受内部薪酬结构限制，普遍薪酬涨幅吸引力偏弱，整体薪酬涨幅10-20%。这主要体现在传统金融机构吸引互联网技术类型人才上，薪资谈判环节弱势尤为明显，这也给企业的招聘带来了极大挑战。相反传统金融公司的技术类人才对外输送优势明显，因为具备金融+技术的复合型背景，整体薪酬涨幅基本30%以上。

注：文中部分数据是银河8366cc猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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