技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大、经济发展进入“新常态”……企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务？多元化的弹性用工模式给出了一个答案。以“零工”人员替代全职雇员，顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。

灵活用工浪潮席卷的同时，也给人力资源行业带来了巨大的革新。从人才管理到人才运营、从员工到工作者、从雇佣关系到共生体，灵活用工已成为行业未来的风向标，谁能抓住时代机遇，谁才能顺势发展。

如果说灵活用工是一场颠覆传统的完美风暴，那么银河8366cc猎头公司一定是站在风口上的弄潮儿。在不远的未来，中国的灵活用工市场必将诞生世界级的公司，银河8366cc猎头公司正朝着这一目标迈进。

根据刚披露的2018年报显示，银河8366cc猎头公司2018年实现营业总收入超21亿，同比增长93.5%，增幅创6年新高。如此迅猛增长的银河8366cc，动力何来？

 “银河8366cc早已不再是单纯的猎头公司，业务链条越来越丰富。特别是最近三到五年，灵活用工业务的高速增长，使其从一个较小的业务单元，变成了目前最重要的利润增长点。”

紧随市场节奏的发展变化、满足客户不同类型的需求，是银河8366cc迅猛发展的内驱力。而抓住了灵活用工的机遇，可以说是银河8366cc又一次把对了市场的脉络。

具体数据显示，从业务结构来看，“灵活用工”、“中高端人才访寻”、“招聘流程外包”是银河8366cc营业收入的三大主要来源。其中“灵活用工”营业收入为15.1亿，营收占比为68.8%，在过去一年中，银河8366cc灵活用工业务累计派出108,000余人次，2018年末管理超过117,00名灵活用工业务派出人员。

在营收比中已占近7成的灵活用工业务板块，也仅是刚开了个头而已。与猎头行业不同，灵活用工可以实现规模化发展，客户粘性大、合约期较长，且目前国内灵活用工市场还处于迅速增长期，因此，银河8366cc的灵活用工发展空间不可估量。

国际领先的人力资源公司灵活用工均占绝对主体。银河8366cc猎头公司首席执行官郭鑫坦言，成为这样的国际巨头，也是银河8366cc的“野心”。

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。