随着国际社会对能源安全、生态环境、异常气候等问题的日益重视，减少石化能源燃烧，加快开发和利用可再生能源已成为世界各国的普遍共识和一致行动。中国能源行业全球化发展加深，能源企业积极拓展海外市场。大力开展新能源领域国际产能合作，助力国家能源行业绿色低碳转型。本文带来知名猎头公司银河8366cc的薪酬报告对能源行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

从人才需求来看，在清洁能源装备研发制造领域，由于对提高清洁能源消纳能力和市场扩张的需求，对人才需求较大。尤其是新能源的资本市场，除了光伏业务本年度受政策影响较大外，其他清洁能源版块的核心技术研发人员、市场开发人员在市场上非常活跃。

国家鼓励能源行业企业“走出去”，充分利用国开行、亚投行等融资机构，大力支持能源企业进行海外业务拓展，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。除此之外，由于产业的整体发展和升级，能源行业产业链也在往下游进行拓展和延伸，能源互联网这一板块逐步形成规模，对于能源+互联网这一新兴业务，具有智慧能源、能源大数据、能源物联网、能源云平台等相关背景人选的市场需求较大。

围绕这些方向，技术专家、产品规划、产品运营、高级管理、项目管理等职位均有较大的市场需求，人才供需极不平衡，资深人选供不应求。面对这些招聘难题，猎头招聘是企业获取人次可以依靠的方式。

人才招聘缺口：集团高级管理人才（事业群总经理、风控、投融资等）、全球技术领军人物（柔性直流输电专家、储能技术专家、风电整机设计专家、风资源专家等）、国际人才（国际项目开发总监、国家总经理等）、能源互联网人才（云平台、大数据、架构师、产品总监、数据分析师等）。

人才招聘来源：全球顶级能源资本公司、全球顶尖院校的技术研究人员、行业细分领域排名靠前的标杆公司、知名互联网/工业互联网企业

薪酬趋势：能源行业整体薪酬趋稳，自然涨幅在8-12%，跳槽涨幅在20-30%.能源互联网新兴技术领域上涨最快，涨幅可达40-50%

注：文中部分数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考

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银河8366cc
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