新零售行业整体前景向好，局部调整加剧，创新业态激增，寡头依旧垄断，新公司却也百花齐放。本文带来知名猎头公司银河8366cc的薪酬报告对服饰行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

健康、时尚、高质、便利，是主流的消费需求。中国各地的经济发展水平不均，文化差异大，消费需求有天壤之别，所谓“消费分级”、“消费多元”，这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。

互联网技术的发展，极大程度拉平了零售相关产业链各环节（品牌商、渠道商、生产商）的信息不对称，使得行业可以借机纵向横向突破延伸，企业也积极谋求在产业链变革中找到新的位置和竞争优势。

大型外企比以往面临更大的产品与服务本土化的挑战；中小型外企相对灵活，产品如能满足细分市场，反而轻装上阵。本土企业，总体较为活跃，或精耕中国市场，或引进国际品牌，或走向国际舞台，忙得不亦乐乎。

在众多零售业态中，服装是“触网”最早最深刻的业态之一。在经济增速放缓的大背景下，服饰类商品的销售规模保持稳步增长。通过大数据洞察消费者、技术对传统门店的改造、以及全场景化营销、全渠道融合等新零售方式，品牌服饰的发展也是风生水起。很多服饰企业专门成立新零售部门或团队加速线上线下融合，线上线下的渠道运营人员等成为热需。

2018年，一定要提到的是中国企业海外收购潮，“引进来”方面，伴随营销渠道和生产供应链资源的历史积累，同时对品牌和产品的渴望，中国企业或自主或联合，频繁出手买买买，以完善自身产业帝国和品牌阵营。与此同时，“走出去”方面，中国的多家服饰企业在海外建立设计研发中心和营销网络，已是屡见不鲜。

人才招聘缺口：研发与设计、数字化市场、商品开发与管理、零售运营优化
人才招聘来源：同行大型公司、国际企业海外总部、互联网电商平台与第三方运营

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