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猎头公司银河8366cc的薪酬报告对服饰行业人才动态分析

新零售

2019-04-28 15:24

新零售行业整体前景向好,局部调整加剧,创新业态激增,寡头依旧垄断,新公司却也百花齐放。本文带来知名猎头公司银河8366cc的薪酬报告对服饰行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测,供企业和猎头招聘参考。

健康、时尚、高质、便利,是主流的消费需求。中国各地的经济发展水平不均,文化差异大,消费需求有天壤之别,所谓“消费分级”、“消费多元”,这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。

互联网技术的发展,极大程度拉平了零售相关产业链各环节(品牌商、渠道商、生产商)的信息不对称,使得行业可以借机纵向横向突破延伸,企业也积极谋求在产业链变革中找到新的位置和竞争优势。

大型外企比以往面临更大的产品与服务本土化的挑战;中小型外企相对灵活,产品如能满足细分市场,反而轻装上阵。本土企业,总体较为活跃,或精耕中国市场,或引进国际品牌,或走向国际舞台,忙得不亦乐乎。

在众多零售业态中,服装是“触网”最早最深刻的业态之一。在经济增速放缓的大背景下,服饰类商品的销售规模保持稳步增长。通过大数据洞察消费者、技术对传统门店的改造、以及全场景化营销、全渠道融合等新零售方式,品牌服饰的发展也是风生水起。很多服饰企业专门成立新零售部门或团队加速线上线下融合,线上线下的渠道运营人员等成为热需。

2018年,一定要提到的是中国企业海外收购潮,“引进来”方面,伴随营销渠道和生产供应链资源的历史积累,同时对品牌和产品的渴望,中国企业或自主或联合,频繁出手买买买,以完善自身产业帝国和品牌阵营。与此同时,“走出去”方面,中国的多家服饰企业在海外建立设计研发中心和营销网络,已是屡见不鲜。


热门职位薪酬及跳槽涨幅

数据来源:银河8366cc猎头公司资深行业专家对2019年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。



人才招聘缺口:研发与设计、数字化市场、商品开发与管理、零售运营优化
人才招聘来源:同行大型公司、国际企业海外总部、互联网电商平台与第三方运营

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