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全球化新时代,中国企业海外人才招聘建议

招聘海外招聘

2021-05-14 11:25

近年来,中国企业全球化进入了新时代,特别是在“一带一路”国家战略的推动下,大量中国企业通过在境外设立研发、制造中心,直接投资与并购等多样化的方式走出国门,积极融入全球创新网络。国际化人才团队的搭建,成为支撑企业全球化成功的关键要素。然而,不同海外市场人才吸引要点各不相同,海外招聘面对多样化的难题。以下是招聘公司银河8366cc基于多年的积累总结的各大区海外招聘建议。

欧洲
欧洲特别注重个人隐私保护,并专门颁布了GDPR隐私保护法,对于违规收集个人信息的企业会采取重罚。

建议:在和人选沟通时,要采取比较委婉的方式来询问其目前薪酬、年龄等个人隐私信息,甚至对于简历的收集也要配备专门的符合当地法规的人才系统,不适用直接套用国内的系统。在这个过程中,企业要持有合理预期,注意规避风险,避免因违反相关法规而被处罚。

亚太
在亚太地区,不同的国家差别也较大。如新加坡当地营商环境好,纳税额低,人选的薪酬水平处于世界前列,吸引人选到异地任职的难度相对较大。

建议:推荐企业在当地设置办公室,搭建团队,以更好利用当地优秀的人才资源。

印度、马来西亚等东南亚、南亚国家

地区民俗文化和中国非常不同,当地人的工作生活节奏缓慢,整体文化偏闲散。


建议:在人才访寻和推荐的过程中,要注意甄别人选,不断跟进、主动沟通、推动流程,以免出现临时被放鸽子的情况。如果希望找文化上更为契合的,具有西方国家留学或生活背景人选的思维方式可能和中企更接近些。

银河8366cc紧跟市场变化及客户脚步,于2014年起开始加大海外布局力度。目前银河8366cc已在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等地区设立分支机构和专业团队,同时选拔国内工业、高科技、医药、地产、金融等核心领域中拥有丰富海外人才招聘经验的优秀猎头顾问,共同成立 “一带一路”国际化人才招聘项目组,积累了丰富的“走出去”、“引进来”国际化人才招聘实践案例,及海外重点市场人才洞察。过去三年里,银河8366cc成功为超过70家大型国企央企、民营、外资及科研机构,引进3000余名海外国际化人才。



银河8366cc
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