从产业结构来看，工业和制造业一直是武汉的传统优势产业，在拉动经济发展和带动人口就业方面，发挥着不可替代的作用。2019年，武汉将光电子信息、汽车及零部件、生物医药及医疗器械定义为当地三大支柱产业，此外，商贸、建筑、软件服务和物流等也是行业增加值较突出的行业。这样的环境下建筑行业人才招聘面临什么样的市场环境？

作为此次疫情的中心地域，部分行业去年上半年产能受到影响，服务行业受冲击严重。在疫情后，无论政府、企业、社会都在加速疫后重振的各项规划和行动，也带来了人才招聘需求的增加。

2020上半年受疫情延迟复工的影响，一季度建筑行业产值和收入都受到较大影响，疫情间武汉市火神山、雷神山医院的建设充分发挥了建筑工业化的优势，不仅对抗击疫情做出重要贡献，同时也积极推进了建筑行业的生产经营和业绩稳步回升。

疫情同时也推动建筑行业人力资源数字化转型进程，但整个行业的数字化转型水平依然较低。国家对基建投资相关支持政策的出台，配合积极的财政政策，也给建筑业增长带来空间。

下半年建筑业产值得到迅速恢复，整体实现稳中有升。根据建筑行业发展的趋势，未来EPC管理、建筑信息化及建筑高科技、环保行业的人才将存在一定招聘缺口。EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类相对比较紧缺。相反，传统的一些设计人才逐渐趋于饱和。

人才缺口：EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类；
人才来源：主要来自于院校校企培养、 一线城市人才回流、企业内部转岗。

薪酬趋势：建筑行业2020年整体市场较2019年冷淡，跳槽较2019年明显减少，招聘薪酬平均涨幅有所下降。2021年预计受国家政策调控影响，薪酬趋势会回暖。

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