近年来，国家大力支持体育产业的发展，整体行业发展上升趋势明显。预计到 2020年，我国体育产业总规模将超过3万亿，从业人数超过600万。2019年，我国的体育行业人才需求和薪酬趋势将会发生什么样的变化？本文为大家带来猎头公司银河8366cc薪酬报告——体育篇，以期为企业招聘、猎头招聘和个人求职带来参考。

伴随着新的国家发展战略，体育进入偏向实业发展的阶段。目前体育处在一个由国外老牌 IP+国内本土新兴体育IP共同驱动的时期。公司层面对体育的投入主要存在两种模式：一是长线的对于体育行业的投资，通过长期运营和赞助体育来提升自己的公司文化和品牌价值；二是短期通过大型体育盛会进行品牌曝光。另外，体育培训、体验型赛事也成为新的投资焦点。


健身、体育培训需求快速增长，世界杯的召开，体育消费需求越来越转向娱乐性消费、观赏性消费，使得全民健身、体育培训、世界杯营销、体娱结合成为今年体育行业的热点板块。人才招聘需求方面，薪酬报告指出，用人单位对于候选人的要求进一步提高，需要候选人有从业经验，并在上一个体育周期（2012-2016）内有亮眼业绩。体育营销、赛事运营岗位的专业人才缺口极大。同时高端的体育商业化人才为行业中最为稀缺的资源。

体育消费品稳步增长，有较大的潜力待释放。由于国家进入下一个冬奥会奥运周期，冬季方向的营销、产品人才紧缺。同时，体育和娱乐的界限越来越模糊，体娱结合成为营销的新热点。

人才缺口：冬季方向的营销、产品、赛事人才；娱乐营销人才
人才来源：冬季赛事组委会、冬季项目运动品牌，公关公司、有娱乐营销传统的公司

体育赛事领域进入洗牌阶段，只有真正符合市场需求，了解品牌方和消费者的赛事产品可以在未来继续运营。同时国家对于冰雪项目的扶持力度逐步增加，相关赛事运营人员急缺。

人才缺口：冰雪赛事项目运营人员
人才来源：国外冰雪赛事公司

体育传媒和公关行业热度上升，受2018年世界杯影响，各大体育营销公司上半年都在市场上分得一杯羹。下半年随着经济形势的不明朗，企业逐渐缩小预算，同时国内资源方逐渐收回相关权益，2018下半年到2019上半年，预计体育乙方市场相对较冷。而熟悉甲方需求的商业化人员将更为难得，销售的资源将更趋向于整合化。

人才缺口：熟悉甲方需求的商业化人才
人才来源： 4A公司、体育营销公司等

区域上来说，北上广不再是体育人才的唯一选择，广大的二三线城市有尚未开发的市场，和民众较强的体育文化需求，一线城市的体育人才今年逐渐流向二三线新兴城市带。

人才缺口：二线城市体育公司的高管
人才来源：一线城市优秀体育公司的中高层


目前体育行业结束了野蛮生长时期，企业对于招聘的候选人的薪酬涨幅相对都比较保守。薪酬报告指出，内部增长一般在10%左右，跳槽涨幅也相对趋于稳定，一般在30%以内。二三线城市新增的市场需求及广阔的市场空间，跳槽整体薪酬福利水平涨幅较大，对于一些体育公司的高管来说，除了工资以外，还会提供优渥的福利待遇，整体薪酬福利待遇可以有30-50%的增长。

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