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产业结构优化不断增强,西安地区人才薪酬报告

趋势分析

2020-02-20 16:45

2019年,西安政府深化政策改革,深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系,印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案(2019 年)》,以加快推进西安国家中心城市全面建成。然而限于产业分布不均等问题限制,2019年西安GDP增速下降明显。究其原因,西安在第一产业以及第二产业始终保持高速增长状态,第三产业与其他省会城市还是有明显差距,产业结构的优化调整还需不断增强。本文为带来银河8366cc猎头公司2020薪酬报告——西安篇,期望为企业招聘和个人求职带来参考依据。

但是综合来看,西安在高新技术、先进制造、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观,由此带来的人才需求也颇为旺盛。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下,薪酬报告指出西安本土人才的流动也大大加快,企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。

区域整体薪酬趋势:伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速,西安地区薪酬出现一定水平的上浮,但整体变化程度并不大。薪酬报告显示,人才年度自然涨幅在10%左右,跳槽涨幅平均在 15~25%之间。外部引才情况下,限于生活水平的不同,一般面临降薪。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外,西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。行业人才招聘竞争的加剧,使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势,外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构,优化公司薪酬体系,在人才招聘上相对更具优势。


重点行业人才薪酬趋势


军工
西安作为工业重镇以及军工产业集中地,航空航天、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升。军工行业一方面项目量激增,同时面临军民融合转型,对于人才的需求量不断增加。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况,原有人才的流失也逐渐加剧,所以军工产业对于人才的需求也就愈发紧迫。

人才缺口:总工程师、研发专家、COO、运营总监、研发工程师等专业性技术人才以及高级管理人才
人才来源:国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国际化知名资讯类公司专家等
薪酬趋势:整体跳槽薪酬涨幅在10%左右,部分高端技术性人才涨幅可达20%以上

通信半导体
西安自上世纪60年代起,就是重要的半导体基地,中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生。但是多年来西安半导体产业链始终松散,主要以小规模民营企业为主。近几年三星电子、中兴、华为等西安研发中心的成立并持续性投入,带动和辐射了整个通信半导体类产业,西安政府也加大投入,致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群。

人才缺口:集成电路设计专家(工程师)、芯片设计专家(工程师)、图像算法专家(工程师)、半导体测试总监(工程师)、半导体工艺专家(工程师)等
人才来源:国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国内研究所等
薪酬趋势:整体跳槽薪酬涨幅在15%左右,设计、算法类高端人才可达30% 以上(文中数据是猎头公司银河8366cc专家顾问的分析预测,供企业和猎头招聘参考。)


(更多西安地域薪酬报告内容,敬请期待)



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