中国·银河-www.8366cc.com|官方網站-galaxy

每日分享:中资企业出海不同进程阶段下人才雇佣的挑战

海外招聘

2022-04-25 13:50

随着中国企业“走出去”迈向“全球化”,人才的海外招聘及雇佣管理成为中资企业出海的关键一环。然而,由于出海的进程阶段不同,国情不同,法律法规差异,人员配置、管理的模式亦有差别,中资企业无法简单地照搬国内经验。本文将围绕中资企业出海不同进程阶段下人才雇佣的挑战展开讨论。

一、初期阶段:文化适应与语言沟通

在中资企业初期阶段,最大的挑战之一是文化适应与语言沟通。由于国外文化与中国文化存在差异,中资企业需要招聘具备跨文化沟通能力的人才。此外,语言沟通也是一个重要问题。中资企业需要雇佣懂得当地语言的员工,以便更好地与当地员工、政府和合作伙伴进行沟通。

二、中期阶段:法律法规与人才培养

在中期阶段,中资企业面临的挑战主要是法律法规和人才培养。不同国家的法律法规存在差异,中资企业需要了解并遵守当地的劳动法、税法等相关法规。此外,中资企业还需要培养当地员工的技能和知识,以适应当地市场的需求。

三、成熟阶段:人才留住与管理

在成熟阶段,中资企业面临的挑战主要是人才留住与管理。随着中资企业在海外市场的发展,竞争对手也会增加对人才的吸引力。因此,中资企业需要制定有效的人才留住策略,提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展机会。此外,中资企业还需要建立有效的人才管理体系,包括绩效评估、培训发展等,以提高员工的工作满意度和忠诚度。

四、结论

中资企业出海的不同进程阶段下,人才雇佣面临着各种挑战。在初期阶段,文化适应和语言沟通是主要问题;在中期阶段,法律法规和人才培养是关键;在成熟阶段,人才留住和管理是重要任务。中资企业需要根据不同阶段的特点,制定相应的海外招聘和管理策略,以确保人才的有效运用和发展。


银河8366cc人力资源公司微信公众号二维码扫码关注银河8366cc人力资源公司微信公众号,了解更多



银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构,超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台链接企业25,000余家,贡献收入客户近6,600家,运营招聘岗位超过142,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,灵活用工累计派出人员近36.9万人次,聚合合作伙伴9,600 余家。