中国三大风电设备商之一，因为员工编制限制，计划采用办公室人员岗位外包服务。银河8366cc猎头公司接到客户需求，迅速安排资深招聘顾问与项目经理深入沟通公司情况和用工场景，最终建议客户采用灵活用工模式完成本次人才招聘和外包员工管理。

时间紧、任务重：本次招聘的外包员工需要在1个月内上岗，招聘的20名外包员工包括：初级财务、中级财务、高级财务、前台、行政、采购等岗位，招聘需要覆盖多岗位人群，进一步加重了招聘难度。

候选人少、限制多：外包员工的工作地点位于上海远郊，周边生活设施落后，城区员工的通勤时间长，候选人入职的意愿低；为了保障外包员工的稳定性和适应偏远的办公地点，客户要求招聘的是男性或已婚已育女性。

吸引力弱、周期短：同比市场上的平均薪酬水平，客户给到的薪酬水平偏低，薪酬竞争力弱；外包员工的合同期，仅1年的合同期，对于候选人来说不够稳定；客户的是传统国企，工作的风格与普通企业不一样，候选人会担忧适应性。


抢时间：银河8366cc猎头公司为客户配置2名专注于办公室职能的资深猎头招聘顾问。猎头的寻猎方向锁定离职人员，并严格管控招聘全流程节省时间。

深挖掘：充分利用银河8366cc猎头公司人才库的当地及周边人才储备，扩大寻猎范围至周边三个区，增加候选人数量。

吸引力：猎头在跟候选人沟通时突出客户收购外资，管理风格偏外企；强调名列前三大电力机构的位置，对候选人的职业生涯含金量，打消候选人顾虑。银河8366cc猎头公司的外包项目多，确保候选人该项目结束后马上有新的工作。


灵活用工团队的职位完成率高达百分之百，20人提前上岗，员工流失率为0。银河8366cc猎头公司的专业服务得到客户高度认可，新一年的年度招聘需求得到进一步扩大。

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