港资背景的知名零售企业，计划布局海外市场，在新加坡开设首家门店，需要在海外招聘人才。银河8366cc招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供了专业招聘解决方案，助力高效完成招聘计划和团队搭建。


1. 6个管理层，10多个一线销售需在1个月内入职，以满足其近期在新加坡开店的紧迫需求。
2. 候选人对标有限的行业内顶尖竞争公司，且要求管理层具备华语交流能力，可与中方直接沟通。对标企业中文不是必备能力，此类候选人在当地人选有限，目标群体狭窄。
3. 客户品牌认知度低，对标竞争公司的国际知晓度大大优于客户自身，70%的目标候选人不愿意加入新品牌，对文化适应及初建门店的风险顾虑较大，说服候选人难度大。
4. 客户对当地人才市场毫无了解，无本地HR支持，缺乏当地海外招聘渠道和海外人才数据库，对当地零售行业人才状况缺乏了解。
5. 客户面试总监业务较多，且面试时间跨越中国和新加坡公共假期，对面试时间配合及协调要求高。

根据客户招聘要求和当地零售市场的人才状况实行可行性调研和评估，猎头顾问建议客户调整候选人筛选标准，将同类门店大小、SKU品类作为目标门店，扩大其人才范围。同时结合当地实际情况，建立符合他发展的人才定位，并且在一周之后就实现了对候选人的推荐。

客户要求候选人年龄较低，能承受长时间工作，但新加坡当地零售人才的特殊性，不符合客户年龄要求。我们提供当地零售行业人才状况报告，帮助客户了解当地人才实际状况对候选人重新定位，建议调整将具有创业家精神、认同公司理念作为首选要求。

选派当地招聘顾问成立专属项目组：2名当地人才专家的专职招聘顾问，具备熟练的中文沟通能力，对于零售业态和人才分布非常了解。

通过招聘公司银河8366cc当地人才库，结合当地人才活跃的社交媒体、招聘网站进行信息发布，同时帮助客户进行品牌推广，迅速获得职位申请。通过主动猎寻、门店拜访等方式直接去目标公司定向挖掘人才，缩短招聘周期。

考虑到零售业候选人的工作时间特殊性，顾问直接去目标竞争对手的门店跑店进行说服和定向挖掘，并在此过程中了解候选人在职业发展、薪酬福利方面的意向，对症下药。并结合客户中资公司的文化卖点，突出客户优势，打消候选人对新品牌知名度低的顾虑。

向客户提供当地人才及雇佣法律法规特点，及时协调候选人和面试官的时间，并确保候选人在招聘过程中保持耐心，提升候选人对客户公司好感度。


银河8366cc招聘公司成功完成5个管理层和9个一线销售的人才招募，且最后仍然成功获取了业内顶尖对标公司背景的人才。帮助客户在当地大幅提升知名度，对其未来的人才吸引和海外聘用起到了积极作用。客户海外渠道总监非常满意我们的招募结果：“因为你们及时、高效的服务，使我们能迅速解决海外开店的紧急需求，未来其他海外城市的新开门店也希望得到你们的支持。”

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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。