某合资汽车品牌在长三角建厂，搭建本地生产运营团队，急需大量专业汽车人才，覆盖工程师、精益生产、物流、质量、IT、HR、生产管理等多部门。实施招聘计划的时候，遇到诸多了挑战导致招聘难以开展。经过市场摸排，引入了银河8366cc招聘公司的招聘流程外包服务，助力排解难题，成功完成招聘目标。


吸引力弱：新厂建在三线城市，当地相关产业少，缺乏人才储备。候选人需从外地引进，且一二线城市人才竞争激烈。工厂还在建设施工阶段，办公环境硬件条件差。

招聘要求高：职位集中在专业技术以及生产管理类型岗位。业务部门对职位职能划分非常细，且对候选人英语水平要求高于市场平均水平。

挖掘难度大：大部分职位长期开放未关闭，市场上候选人被重复接触率很高。对扩大搜寻范围、深入挖掘目标公司以及说服候选人有很高要求。

支持力不足：客户HR团队人手不足，大部分岗位缺乏标准岗位说明。


需求澄清：圈定目标区域以及目标公司，盘点目标人才市场信息。澄清内部沟通机制和汇报体系。与客户用人经理积极沟通，准确定义招聘需求，整合职位说明，并提供定制化方案。

执行团队：2位专业招聘顾问驻场，6个访寻员，高峰时期配置8个访寻员。

宣传传播：发挥全渠道管理优势，针对职位具体要求进行不同的渠道搭配，充分利用外部招聘网站、银河8366cc人才库优势，整合线上渠道；通过自行搜索、猎头挖掘和后台顾问搜索结合实现短期内大量覆盖；并协助客户完善并推动内部推荐机制。

人才吸引：整理客户雇主品牌优势及职位卖点，结合生活成本、职业前景突出优势，并在搜寻过程中充分了解候选人诉求，将招聘工作与公司的整体文化品牌保持一致，提高留任。

沟通协调：从访寻面试开始，招聘顾问严格把控质量关，提高候选人与职位的匹配度，推动面试进展、减少面试周转时间，大幅提升效率。遇到难点问题时，拉动业务部门和HR团队三方共同沟通，分享市场数据，提供有效解决方案。


银河8366cc招聘公司的招聘流程外包团队的支持下，客户公司及时完成招聘计划，在3个月内完成近60个岗位的招聘；招聘顾问为招聘流程改善提出有效意见，梳理和建立目标区域人才库。候选人质量以及成功入职率高于预期，用人部门满意度高。招聘流程外包团队的服务得到客户高度认可，邀请加入支持后续项目。

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银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。