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优秀实践:众“神”造车时代,多场景下的人才获取揭秘

招聘汽车

2022-06-13 17:59

近几年,新能源汽车行业风起云涌,已成为全球最大的创业风口,除了几大造车新势力外,传统车企也纷纷转型入局,更有互联网科技等各界大佬杀入赛道。各类车企激烈角逐的背后,为专业、创新、跨界等多元化人才创造了机会和舞台。

但是在众神造车,抢占市场之际,也不免会面临一些共同的困扰:
如何觅得对于企业发展具有战略意义的高端、核心关键人才?
业务快速扩张,如何短时间内聚集大批量、多元化人才队伍?
面临淡旺季业务波动与项目不稳定性,如何提高用工弹性、降低成本?
...

以下从银河8366cc人力资源公司在不同场景下支持客户获取人才的案例入手,见微知著,一窥汽车行业人才招聘的那些门道儿。

逐鹿智能驾驶,研发团队掌舵人是关键

怎么招?


智能驾驶的逐渐火热,吸引了一众汽车相关企业纷纷加入。银河8366cc服务的一家本土汽车电子赛道的龙头企业,为进一步提升整体竞争力,决定加大布局智能驾驶领域,当务之急就是物色到一位优秀的研发团队掌舵者,并尽快上任。

对于新业务开展而言,智能驾驶研发总监这一职位非常关键,这家企业对人选寄托了非常高的期望,希望其具有智能驾驶研发背景和大型量产项目的落地经验,同时要擅长团队管理,能够从零开始搭建团队。

但放眼整个市场,目前自动驾驶还停留在前景规划上,具有项目执行落地经验的人才凤毛麟角;此外,职位工作地点在深圳,而相关人才大多分布在上海;再加上该企业过往优势主要在汽车电子领域,在新赛道的影响力尚未建立等等...对于顶级人才的综合竞争优势不突出。

根据该企业用人需求和实际挑战,银河8366cc汽车领域资深顾问制定了招聘解决方案,分三阶段快速推动进展:

阶段一:目标人才锁定

盘点智能驾驶细分领域所有实现量产的企业,快速锁定目标企业和人群。在前期就充分考虑文化融合问题,将访寻目标聚焦在与该企业更为契合的民营、合资等企业。

阶段二:工作地点迁移

从专业角度反馈人才市场情况,通过沪深两地人选的实际面试效果,加深企业感受,为最终职位从深圳迁到上海起到了积极影响作用。

阶段三:吸引力提升

着重突出智能驾驶业务对于该企业的战略价值和发展前景,以及该职位直接汇报对象的层级和能够给予其个人的自主决策空间,对于渴望施展想法和抱负的高端候选人来说,大幅提升了吸引力。

最终,一位非常理想的候选人在众多offer中选择了加入该企业,为其智能驾驶业务的开拓掀开了新篇章。

业务全面发力,岗位多点开花

怎么办?


当企业同时面临多类型、多层级、多地区、大批量的招聘需求时,对于团队、资源、渠道以及不同服务模式的整合能力要求随之加大。一家全球前十的汽车零部件外企,在中国业务增长迅速,其中国总部、研发中心、新建及现有工厂均出现不同程度的人才需求。

这家企业的整体招聘需求比较复杂:

首先,职位类型多,涉及研发、商务、项目管理、前期工艺、生产制造、质量、采购供应链等不同领域及职能;

其次,职位所在地域分散,横跨10个城市,部分位于县级市,大多需要异地招聘;

同时,部分新项目需签订第三方合同,且薪资制度严格,人才吸引方面不占优势...

在充分理解该企业需求及难点后,银河8366cc通过整体招聘解决方案,来攻克不同维度难题:

术业有专攻,第一步就是配置一支专注于汽车领域的猎头顾问团队,通过驻场招聘顾问+访寻交付中心密切协同的模式,保证招聘进度和质量。

然后进一步将整体招聘解决方案的优势最大化发挥出来。一方面,调动好该企业的自有渠道资源,同时,针对不同职位需求,协同银河8366cc的中高端人才访寻(猎头服务)与灵活用工事业部等多业务线交付,并对其它第三方人力资源供应商进行评估、启用与统筹管理。

借助多年来在汽车行业整体及各细分领域的深厚积累,通过精准的访寻、面试、测评等专业流程,银河8366cc为该企业猎寻到了研发、SAP、商务、生产、质量等各领域的中高端管理和技术人才。并针对研发等高技术含量岗位及部分职能类岗位,提供人力资源外包服务,既解决了该企业当下的编制问题,又及时补充了必要的人手,使项目得以顺利推进。

各类人才的及时全方面到位,成为该企业成长的重要助力。在合作的第一年,银河8366cc即一跃成为其首屈一指的人力资源服务供应商。

淡旺季需求波动大,外包员工技能要求高
怎么破?

除了上一个案例所提到的岗位外包,当前不少车企也会针对部分生产线进行业务外包。一家全球汽车零部件巨头企业,淡旺季订单需求波动较大,其岗位涉及零部件装配、操作等不同类型,由于订单骤增,一个月内要到岗400-500人,对人员技能要求也比较高。

经过多方比较,最终该企业将部分业务流程外包给银河8366cc。

在招聘方面,银河8366cc快速组建了一支专注在蓝领方向的项目团队,借助以往积累的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及长期战略合作伙伴等多种渠道资源,迅速组织批量人员面试。在招聘过程中,突出该企业的品牌、薪酬等优势,打消了部分候选人原本对于外包模式的顾虑。最终,大批量人选顺利入职,在业务激增的情况下为该企业及时提供了优质劳动力。

在管理方面,协助该企业做好员工入职后的考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员管理工作。同时关注员工诉求,做好员工日常沟通和关怀,保证人员稳定,提升满意度。并为员工提供培训,确保业绩高标准达成。



作为中国人力资源行业的领先品牌,银河8366cc人力资源公司深耕汽车领域多年,在团队、资源、渠道等方面建立了领先优势。同时,借助于服务和产品的丰富性与灵活性,银河8366cc能够根据企业不同场景下的人才需求敏捷响应,为不同成长阶段、不同领域及细分赛道的汽车企业提供更有针对性的解决方案,免除其招贤揽才的后顾之忧。一路走来,银河8366cc收获了来自客户的衷心认可,也将这份信赖随身携带,将专业和陪伴带给更多的伙伴!



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