近几年，新能源汽车行业风起云涌，已成为全球最大的创业风口，除了几大造车新势力外，传统车企也纷纷转型入局，更有互联网科技等各界大佬杀入赛道。各类车企激烈角逐的背后，为专业、创新、跨界等多元化人才创造了机会和舞台。

但是在众神造车，抢占市场之际，也不免会面临一些共同的困扰：
如何觅得对于企业发展具有战略意义的高端、核心关键人才？
业务快速扩张，如何短时间内聚集大批量、多元化人才队伍？
面临淡旺季业务波动与项目不稳定性，如何提高用工弹性、降低成本？
...

以下从银河8366cc人力资源公司在不同场景下支持客户获取人才的案例入手，见微知著，一窥汽车行业人才招聘的那些门道儿。

逐鹿智能驾驶，研发团队掌舵人是关键

怎么招？

智能驾驶的逐渐火热，吸引了一众汽车相关企业纷纷加入。银河8366cc服务的一家本土汽车电子赛道的龙头企业，为进一步提升整体竞争力，决定加大布局智能驾驶领域，当务之急就是物色到一位优秀的研发团队掌舵者，并尽快上任。

对于新业务开展而言，智能驾驶研发总监这一职位非常关键，这家企业对人选寄托了非常高的期望，希望其具有智能驾驶研发背景和大型量产项目的落地经验，同时要擅长团队管理，能够从零开始搭建团队。

但放眼整个市场，目前自动驾驶还停留在前景规划上，具有项目执行落地经验的人才凤毛麟角；此外，职位工作地点在深圳，而相关人才大多分布在上海；再加上该企业过往优势主要在汽车电子领域，在新赛道的影响力尚未建立等等...对于顶级人才的综合竞争优势不突出。

根据该企业用人需求和实际挑战，银河8366cc汽车领域资深顾问制定了招聘解决方案，分三阶段快速推动进展：

阶段一：目标人才锁定

盘点智能驾驶细分领域所有实现量产的企业，快速锁定目标企业和人群。在前期就充分考虑文化融合问题，将访寻目标聚焦在与该企业更为契合的民营、合资等企业。

阶段二：工作地点迁移

从专业角度反馈人才市场情况，通过沪深两地人选的实际面试效果，加深企业感受，为最终职位从深圳迁到上海起到了积极影响作用。

阶段三：吸引力提升

着重突出智能驾驶业务对于该企业的战略价值和发展前景，以及该职位直接汇报对象的层级和能够给予其个人的自主决策空间，对于渴望施展想法和抱负的高端候选人来说，大幅提升了吸引力。

最终，一位非常理想的候选人在众多offer中选择了加入该企业，为其智能驾驶业务的开拓掀开了新篇章。

业务全面发力，岗位多点开花

怎么办？

当企业同时面临多类型、多层级、多地区、大批量的招聘需求时，对于团队、资源、渠道以及不同服务模式的整合能力要求随之加大。一家全球前十的汽车零部件外企，在中国业务增长迅速，其中国总部、研发中心、新建及现有工厂均出现不同程度的人才需求。

这家企业的整体招聘需求比较复杂：

首先，职位类型多，涉及研发、商务、项目管理、前期工艺、生产制造、质量、采购供应链等不同领域及职能；

其次，职位所在地域分散，横跨10个城市，部分位于县级市，大多需要异地招聘；

同时，部分新项目需签订第三方合同，且薪资制度严格，人才吸引方面不占优势...

在充分理解该企业需求及难点后，银河8366cc通过整体招聘解决方案，来攻克不同维度难题：

术业有专攻，第一步就是配置一支专注于汽车领域的猎头顾问团队，通过驻场招聘顾问+访寻交付中心密切协同的模式，保证招聘进度和质量。

然后进一步将整体招聘解决方案的优势最大化发挥出来。一方面，调动好该企业的自有渠道资源，同时，针对不同职位需求，协同银河8366cc的中高端人才访寻（猎头服务）与灵活用工事业部等多业务线交付，并对其它第三方人力资源供应商进行评估、启用与统筹管理。

借助多年来在汽车行业整体及各细分领域的深厚积累，通过精准的访寻、面试、测评等专业流程，银河8366cc为该企业猎寻到了研发、SAP、商务、生产、质量等各领域的中高端管理和技术人才。并针对研发等高技术含量岗位及部分职能类岗位，提供人力资源外包服务，既解决了该企业当下的编制问题，又及时补充了必要的人手，使项目得以顺利推进。

各类人才的及时全方面到位，成为该企业成长的重要助力。在合作的第一年，银河8366cc即一跃成为其首屈一指的人力资源服务供应商。

怎么破？

除了上一个案例所提到的岗位外包，当前不少车企也会针对部分生产线进行业务外包。一家全球汽车零部件巨头企业，淡旺季订单需求波动较大，其岗位涉及零部件装配、操作等不同类型，由于订单骤增，一个月内要到岗400-500人，对人员技能要求也比较高。

经过多方比较，最终该企业将部分业务流程外包给银河8366cc。

在招聘方面，银河8366cc快速组建了一支专注在蓝领方向的项目团队，借助以往积累的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及长期战略合作伙伴等多种渠道资源，迅速组织批量人员面试。在招聘过程中，突出该企业的品牌、薪酬等优势，打消了部分候选人原本对于外包模式的顾虑。最终，大批量人选顺利入职，在业务激增的情况下为该企业及时提供了优质劳动力。

在管理方面，协助该企业做好员工入职后的考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员管理工作。同时关注员工诉求，做好员工日常沟通和关怀，保证人员稳定，提升满意度。并为员工提供培训，确保业绩高标准达成。

作为中国人力资源行业的领先品牌，银河8366cc人力资源公司深耕汽车领域多年，在团队、资源、渠道等方面建立了领先优势。同时，借助于服务和产品的丰富性与灵活性，银河8366cc能够根据企业不同场景下的人才需求敏捷响应，为不同成长阶段、不同领域及细分赛道的汽车企业提供更有针对性的解决方案，免除其招贤揽才的后顾之忧。一路走来，银河8366cc收获了来自客户的衷心认可，也将这份信赖随身携带，将专业和陪伴带给更多的伙伴！

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。