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助力某全球100 强工业集团全流程全渠道招聘管理

招聘流程外包

2019-12-01 18:29

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。 具体而言, 是由 RPO(Recruitment Process Outsourcing)服务商作为总包商(Master Contractor),为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等,同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。

面对日益变化的商业环境,企业在积极推进业务变革,这为招聘工作带来了模糊、复杂、多变及无常等新挑战。招聘团队需要提升洞察力、执行力和适应力予以应对。招聘流程外包在这三方面优势独特,能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短时间、降低成本及提升灵活性。目前,RPO 已成为企业获取人才,实现国际化布局和支持雇主品牌传播的重要手段。


全球100 强工业集团,业务升级跨界、拓展新市场,招聘需高效地支持业务成长。银河8366cc招聘流程外包团队助力该企业进行全流程全渠道招聘管理,提高招聘效率。

 

挑战


  1. 客户产品升级,需大量跨界领域的营销及研发人才,招聘不确定性加剧。
  2. 3 大事业群、40 个分支及法律主体,人才结构纷杂,差异大,区域广。
  3. 在新领域、新区域的目标人才竞争激烈,供不应求,而现有人才库不足。
  4. 传统的招聘渠道、手段、雇主品牌难适应跨界人才,薪资、发展空间竞争力弱。
  5. 在多年的高效招聘运营基础上,期望进一步降低成本,提升内部满意度。

 

方案


  • 针对业务转型及增长点,由银河8366cc专家型顾问与用人经理澄清全新的人才需求及招聘策略。
  • 提供精准的市场分析,结合强大的市场数据锁定目标人选,为客户扩充了 3 万优质资源库。
  • 针对跨界人才动机重新进行雇主品牌包装,利用新垂直渠道、新传播手段进行营销推广。
  • 集中管理第三方渠道,建立招聘 SOP 体系,运用候选人管理系统 (CRM)


成果


10年的 RPO(招聘流程外包)项目,完成上万个Offer。招聘成本持续降低。内部满意度不断提升。招聘流程外包服务支持了企业业务快速的成长及转型,提升了组织的灵活性,降低了风险。


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