全球 50 强金融集团旗下的IT服务公司，业务战略升级，新建多条互联网 + 业务线。招聘公司银河8366cc招聘流程外包服务团队助力该企业完成数字化转型。

 

面临招聘挑战

 

岗位多且杂：岗位需求覆盖近 30 个部门的技术、产品、运营、销售、市场等职能，分布于北、上、深。新业务战略发展的不确定性，致使招聘需求变化大。

 

要求严苛：目标人选锁定一线互联网品牌，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的资深顾问。所有岗位需本科以上学历，部分要求 C9 类、985、211 硕士及以上。

 

竞争激烈：新领域的竞品公司少，目标人才匮乏，行业内对互联网人才的抢夺异常激烈。

 

人手不足：现有 HR 团队除传统业务外还要支持新业务，人手紧张，难以应对激增的招聘量和多变的人才需求。招聘流程冗长、复杂。面试官的工作安排导致面试时间难协调。

 

吸引力缺乏：候选人的选择机会多，而客户的薪酬体系偏向传统行业，薪酬竞争性有待提升。部分外资候选人对本土企业文化及管理机制心存顾虑。

 

招聘解决方案

 

需求分析：招聘公司资深顾问与业务部门的负责人进行跨级、跨区沟通，基于新业务战略，澄清职位需求及招聘方向。每周与 HR 汇报招聘进展，及时应对变化。

 

市场摸盘：盘点全国一二线目标互联网公司，提供市场报告（行业现状、人才存量及分布、搜寻情况），协助客户全面了解市场情况，管理其用人预期，修正招聘方向。提供市场薪酬指南，促使其提高薪酬的灵活性。

 

专项团队招聘：配置弹性项目团队，2-6 名现场顾问，12-15 名后台寻访员。充分利用银河8366cc人才库，并结合对目标企业的定向挖掘，建立并管理 5000+ 项目专属人才库。

 

招聘流程管理：梳理并优化客户的招聘流程：对候选人跨业务线交叉推荐，提高人选利用率；将测评与面试调整为同步进行；组织专场面试；协调 HR 和用人经理同步面试。

 

宣传雇主品牌：突显新业务在客户发展战略中的重要地位，强调其大项目的前瞻性及资源优势。介绍优秀的团队成员、完善的培训体系、内部技术分享平台以及跨区、跨部门的战略合作机制。协调部门总经理与候选人交流，利用公司战略、价值理念、职位成长空间，获得候选人的认可。

 

招聘成果

• 100% 如期达成客户招聘目标，招聘效率比之前得到大幅提升；
• 赢得客户信任，招聘规模由最初的单一业务线扩展到多条业务线。

银河8366cc招聘流程外包服务获得业务负责人赞誉：“谢谢银河8366ccRPO的支持，使业务团队的建设得以迅速、有效的开展！”

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。