猎头招聘服务的核心在于为企业寻找符合其需求的高端人才。猎头公司通过深入了解企业的发展战略和人才需求，精准匹配人才，为企业提供定制化的招聘解决方案。猎头不仅能够帮助企业找到符合要求的人才，更能够为企业提供人才市场的最新信息和趋势，帮助企业更好地制定人才战略。

猎头招聘服务的另一个价值在于为企业引进具有竞争力的人才。猎头公司通过其专业的人才评估和筛选机制，为企业筛选出具有优秀能力和潜力的人才。这些人才往往具有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业带来新的思路和创意，推动企业的创新和发展。

知名猎头公司银河8366cc成功助力某上市持牌金融集团子公司搭建证券及基金团队，并向开放集团层面更多岗位合作机会。

• 能力要求高：要求人选学历须为国内985本硕及以上，且严格把控其专业能力和业务能力。
• 猎寻难度大：将目标锁定为头部证券基金公司及TOP10金融公司人选，猎寻难度较大。
• 品牌效应弱：两个子公司刚起步，其证券、基金牌照较新，资源和品牌积累不足，优质人才难吸引。
• 薪酬吸引弱：公司层面薪酬架构较为稳定，谈薪空间小，薪酬市场竞争力弱。

人才画像：猎头顾问深入了解客户需求，基于银河8366cc金融数据积累和专业顾问分析，精准绘制目标人选画像。
人才吸引：猎头顾问提供薪酬调研信息，推动客户内部针对性调整薪酬架构，在确保对内公平的基础上对外增加竞争力，并梳理出客户集团的核心优势，以此来增强候选人吸引。
人才访寻：充分整合利用银河8366cc60万金融人选数据库及业内人脉资源，针对证券公司需求，锁定30家头部企业的60位总监级候选人。在总监人选入职后，另定位200位团队人选并逐步沟通；针对基金公司需求，访寻到200+分析师候选人，并为客户推荐40位人选。


项目期间猎头顾问提交一共200+候选人报告，9个月内成功交付12个offer，涵盖证券衍生品做市团队总监、团队成员、研究分析师，及基金公司的基金经理、行业分析师、中后台人员等岗，积极推动客户金融衍生品做市业务和公募投资研究业务的发展扩张。客户高度认可猎头公司银河8366cc的金融赛道的专业服务优势，并向开放集团层面更多岗位合作机会。

除了为企业寻找高端人才和引进竞争力人才，猎头招聘服务还可以帮助企业提升品牌形象。通过与猎头公司合作，企业可以向外界展示其对人才的重视和对人才发展的承诺，提升企业在人才市场的知名度和吸引力。这不仅有助于企业吸引更多优秀的人才，更能够为企业树立良好的企业形象，增强企业的竞争力。

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银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。