中国·银河-www.8366cc.com|官方網站-galaxy

跳槽也得找对时机,这些小知识你应该知道

2021-02-05 11:37

2021开年“吃瓜”一词格外火,而在职场“跳槽”一词最近也是火热,面对跳槽求职大家比较关心的不外乎有这几个:判断跳槽时机、面试被问频繁跳槽、面试回答职业规划。如何应对解决呢?本期银河8366cc职涯咨询师将为大家一一解答,助力大家顺利跳槽加薪。

答疑嘉宾


干活内容
1、如何判断跳槽最佳时机?

怎样确定一家公司适不适合继续留,什么时候准备跳槽?关于如何判断一家公司适不适合继续发展,可以从雇主和员工两个方面考虑:

从雇主的角度,如果这家公司本身的经营状况比较差,未来前景堪忧,那能提供给雇员的发展机会也是有限的,这个时候可以准备跳槽。

如何了解公司的经营状况?有些职能比如销售或财务,与公司经营业绩的数据更近,很容易能够判断出公司的状况,其他部门的员工可以从公司整个的经营数据比如财报、年报或客户反馈等了解情况。

从员工的角度,员工在一家公司是希望从公司获得自己想要的部分。下面分享一个工具:工作之轮,帮助大家找到自己的平衡点。

图中工作之轮把希望从工作中获得的元素分成八份,当然每个人对于这个八份的定义是不一样的。请大家想一下,你在公司希望获得哪些?满意度如何?

“钱多活少离家近”这是一个完美的工作组合。如果这三项或在工作中多项不能兼得的情况下,你是否愿意在这阶段保留一些获得感,舍弃其他呢?

比如“996”可能大家都会觉得很辛苦很累,但是在你年轻的某个阶段,通过付出获得前期财务和经验积累,那是不是也是值得的呢?

但同时,你需要舍弃陪伴家庭和孩子的时间,有可能对你的健康也有所伤害。但是如果平衡角度来看你是不是愿意做这样的选择呢?

总体来看,最重要的是明确你要的是什么?现在获得感如何?是不是可以做些尝试比如内部转岗,调换职位和扩大职务范围去提升获得感和满意度。

如果已经尝试过但没有太大帮助,或整个环境对自己消耗很大,让你的精力入不敷出就可以考虑离开。

另外“任何一次跳槽都不应该是因为我不喜欢现在的某些东西,觉得无法突破它,想通过换工作来逃避它”。这种情况不推荐跳槽,逃避的问题没有解决之后还会不断出现,所以打算跳槽的时候,要问自己是因为逃避人或事,还是自己已经尝试过各种努力,发现确实自己需要更多突破?

给自己一个答复,这样面对下一家用人单位也是很有帮助的。

2、频繁跳槽,如何应对面试?


跳槽经历比较多,每段基本2-3年,面试中如何回答:如何看待频繁跳槽和只在一个公司工作?关于频繁跳槽,面试中如何应对?

从问题感觉到你对自己离职原因不自信,同时谈到这个问题的时候,你心里面有一个信念是:频繁跳槽不好或被动跳槽不好。

作为用人单位面试更多关注的是“这个候选人,他和在招聘的岗位匹配程度如何?他以往的工作能力和应聘的岗位需求的匹配程度”。

面试时离职原因肯定会被关注,但是事情已经发生,你应该正视它,但不要对它有太大压力。同时你提出在同一家公司做了两三年,单纯看工作时长两三年是一个不短的时间,建议你重视的是在两三年工作履历里,你拿得出手的或者可以在简历上呈现的成功经验或者案例?这是比较重要的。

另外,因为疫情的原因很多公司裁员,被裁员工不一定是因为表现不好或者是工作有问题,裁员更多是因为公司业务板块调整或者是经营状况变化。对于被裁员工心理可能有很大压力,这时需要对自己的情绪和自己工作能力做一个舒缓,告诉自己被裁员不是因为我不够好。

企业招聘更多看重的是实力,所以大家遇到这样情况时要对自己有信心。

3、面试中职业规划如何回答?


面试中被问到未来的个人职场规划,如何回答?表明自己愿意在这里工作吗?关于面试被问未来职业规划,该怎么回答?

面试官的潜台词其实他关心的是:候选人未来的计划和这个职位,以及这家公司的交集会有多少?

如果对自己的职业规划比较清晰,比如财务未来你希望自己在多大年纪做到CFO,管理多大规模的公司。很清晰的计划当然是好的,但很多人未必能够看得那么清楚那么长远,这也是正常的。

如果现阶段看不到那么长远,可以从下面几点回答:
-我喜欢做财务的工作,以往工作经验和我的经历也验证了我是适合做财务工作的候选人;
-职位和公司提供的工作范围和平台是我想要的;
-我希望有更多知识提升,或未来能提供哪些资源…

还有一种情况,我现在做财务,但是我并不确保未来做财务。这样的情况需要谨慎回答,可能被问“那你为什么要来应聘一个财务的岗位呢”,这时你需要详细列出能提供哪些资源和工作范围。

在面试前你需要知道岗位工作内容,对候选人经历要求,能够判断出岗位需求。结合自己突出优势明确的告诉对方,让对方知道你们之间匹配度很高,这是面试官比较看重的部分。

谈到职业规划,其实职业规划的结论并不单指一个具体岗位,那样会给我们很多的限制,职业规划可能给你的是一个方向或是很多东西的排列的组合,让你看到自己更多可能性。这也是职业规划能够给人非常有力量的地方。

银河8366cc“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、海归,以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士,通过天性优势测评、面试辅导、职涯教练等多个维度,全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势,探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。



银河8366cc
银河8366cc是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。